权利义务，强化用工单位的责任。如此一来，也能够间接促进用工单位对劳动者在提供劳动过程中的保障问题给予足够的重视，切实保护劳动者的工作安全、就业安全。 ，实际上是与包工头之间存在劳务雇佣关系，但从法律规定来看，也可以认定农民工与非法发包方—施工单位之间存在事实劳动关系。劳动法律制度是为了规范企业合法用工 ...
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补偿金为6858元。2003年元月至2006年2月，人民医院在与五原告存在事实劳动关系期间，没有为五原告缴纳社会保险费，人民医院依法应当为五原告补办2003年1 五上诉人被扣发的调级工资并承担赔偿责任、变更五上诉人解除劳动关系的时间应认定为至本案结束之日止，重新计算社会保险办理期限、责令被上诉人支付五 ...
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要求认定王强因工死亡，并提出了工亡待遇支付请求。由于王强没有和公司签订劳动合同，湖南天马服装有限公司矢口否认王强是公司员工，拒绝了张群的要求。张 与湖南天马服装有限公司存在事实劳动关系，同时提供了王强到萍乡市开展业务的客户证言，证明其到江西是洽谈服装销售业务。 受理张群的工伤认定申请后，长沙市劳动保障 ...
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资格。而不具备经营资格的企业不能成为用工主体，其与劳动者之间不能构成事实劳动关系。根据法律规定，不具备合法经营资格的企业发生民事纠纷，应由出资人承担法律 利益受到损害时，大部分劳动者都是在超过法定工伤认定期限后，才启动法律程序来保护自己的权益。如果只有选择劳动关系去诉讼，劳动者的权益不能得以保护，这就 ...
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若干问题的解释》等民事法律进行调整。 建筑工程领域中农民工人身损害索赔常见法律关系辨析 关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》及其适用与理解已经出台 具备用工主体资格的组织或自然人招用的劳动者，只要能认定与建筑施工企业存在事实劳动关系，即使不符合工伤认定条件，不能获得工伤保险赔偿，也能享受非 ...
//www.110.com/ziliao/article-515224.html -了解详情
资格。而不具备经营资格的企业不能成为用工主体，其与劳动者之间不能构成事实劳动关系。根据法律规定，不具备合法经营资格的企业发生民事纠纷，应由出资人承担法律 利益受到损害时，大部分劳动者都是在超过法定工伤认定期限后，才启动法律程序来保护自己的权益。如果只有选择劳动关系去诉讼，劳动者的权益不能得以保护，这就 ...
//www.110.com/ziliao/article-514578.html -了解详情
。被上诉人翟XX答辩称，一审判决程序合法，认定事实正确。被上诉人提交的有关证据能够证实与上诉人存在事实劳动关系，上诉人的上诉理由错误，不能成立 足以证明被上诉人翟XX是上诉人XX集团有限公司郑州销售分公司的职工，双方存在事实劳动关系。上诉人XX集团有限公司郑州销售分公司的上诉理由因证据不足，依法不成立 ...
//www.110.com/ziliao/article-513448.html -了解详情
。被上诉人翟XX答辩称，一审判决程序合法，认定事实正确。被上诉人提交的有关证据能够证实与上诉人存在事实劳动关系，上诉人的上诉理由错误，不能成立 足以证明被上诉人翟XX是上诉人XX集团有限公司郑州销售分公司的职工，双方存在事实劳动关系。上诉人XX集团有限公司郑州销售分公司的上诉理由因证据不足，依法不成立 ...
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人民法院行政审判庭《关于车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为工伤问题的答复》中，最高人民法院行政庭认为：“个人购买的车辆挂靠其他单位 聘用的司机与挂靠单位之间形成了事实劳动关系，在车辆运营中伤亡的，应当适用《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定认定是否构成工伤。”这样的规定 ...
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中专领取经济补偿金通知书时，马中专才知道自己的权利受到侵害，因此马中专提起劳动争议仲裁申请没有超过法定时效。同时，隆回电信公司发放给马中专的员工工作证也 ，足以认定。本院认为，上诉人马中专于2002年10月进入隆回电信公司从事外线、电缆维护工作，虽然双方没有签订书面劳动合同，双方之间事实劳动关系成立， ...
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