的抚慰。其结果是，被告人不会产生对被害人的同情之心，被害人也不会对被告人的犯罪行为予以谅解。进言之，刑事和解的结局是无法促成双方人际关系趋向改善的，更遑论其人际关系的升华了。 （二）恢复性司法对刑事和解之缺陷具有救济功效 恢复性司法注重对被害人利益、加害人利益的均衡保护，能够克服刑事和解的不足，更好 ...
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、冲动，很容易因小事而激起不可调和的矛盾冲突，出现攻击性的言语和行为，造成人际关系紧张，有可能导致攻击性的违法犯罪行为。 3.经济生活的贫困。对一些老年人来说， 表现为吵架，极个别为不服管教。在回答人际满意度上，39.5％对自己的人际关系较满意，54.6％认为一般，总体情况尚可。这与目前的研究是相一致 ...
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而又慎的事情。即使立场太过鲜明而忍不住要驱逐某种对立性的学术建构，则在人际关系上是不能再驱逐该对立性学术的建构者及其同一阵营者。实际上，与一种理论 {3}前引{1}，王人博文。 {4}犯罪的社会危害性不应用地理空间去解读，而应用人际关系去解读。 {5}利子平、石聚航：《刑法社会化初论》，《南昌大学学报 ...
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培养的责任以及为被派遣劳动者构建互相尊重，心情舒畅、快乐和谐的工作氛围和良好人际关系的责任。从而全面回答了当前 三角雇佣关系中谁是劳动者的雇主、劳动者在为谁 与中介式派遣的根本区别 3、公司承担培养企业文化、构建互相尊重、心情舒畅、快乐和谐的工作氛围和良好人际关系的责任，是雇主式派遣不懈追求的目标。 ...
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培养的责任以及为被派遣劳动者构建互相尊重，心情舒畅、快乐和谐的工作氛围和良好人际关系的责任。从而全面回答了当前 三角雇佣关系中谁是劳动者的雇主、劳动者在为谁 与中介式派遣的根本区别 3、公司承担培养企业文化、构建互相尊重、心情舒畅、快乐和谐的工作氛围和良好人际关系的责任，是雇主式派遣不懈追求的目标。 ...
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的审查。 （三）从处罚手段之外开发处罚手段的替代性管理工具。企业内部的人际关系，对企业的生存和发展具有不可小视的作用。本书的主要内容就是如何对待企业内 雇员的积极性，形成一套以人为本，注重人的尊严的观点及由此衍生的处理企业人际关系的程序。首先，可以谨慎地通过使用经济处罚以外相对缓和的处罚手段，防止劳资 ...
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有过接触，因此在后一事务委托时能够发现双方存在的利益冲突情况。但在绝大多数情况下，利益冲突是否存在并不会一目了然，这其中一部分原因来源于人际关系的复杂性，复杂的人际关系使得利益冲突被隐藏在深层次的人际关系网下，只有随着委托事务的逐步深入，当事人双方才会（或才有可能）意识到利益冲突的存在；另一部分原因 ...
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的审查。 （三）从处罚手段之外开发处罚手段的替代性管理工具。企业内部的人际关系，对企业的生存和发展具有不可小视的作用。本书的主要内容就是如何对待企业内 雇员的积极性，形成一套以人为本，注重人的尊严的观点及由此衍生的处理企业人际关系的程序。首先，可以谨慎地通过使用经济处罚以外相对缓和的处罚手段，防止劳资 ...
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不可或缺的。效率与正义从根本上讲不是相对立的价值。归根到底，正义的制度、人际关系的公平最能发挥人的积极性与创造性，因而是最有效率的，非正义的制度、人际关系的不公平归根到底是低效率的。[15]但是无论正义的内涵与构成多么复杂，它在实践中的最终表现为两类价值的冲突。如果用分类的研究方法来看， ...
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又可以从以下三个方面予以申说。 首先，在现实的生活世界中，乡村丧礼是沟通人际关系、促成社会交往、实现社会整合的一根纽带。在一次乡村丧礼中，我注意到 到血缘关系的社会网络中，重建或强化了日益淡漠的血缘关系网络。 乡村丧礼对人际关系的整合不仅体现在血缘关系，同时也见于地缘关系。这里所谓的地缘关系，特指共同 ...
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