协助企业负责人正确贯彻执行国家法律法规，组织起草或负责审查本企业的重要规章制度；（二）直接参与企业重大经营决策，依法提出法律意见；（三）在主持或参加企业 试点的经贸管理部门审核后实施。地方经贸委要积极指导企业制定试点方案，及时帮助企业解决试点工作中出现的问题。企业的试点方案包括以下基本内容：（一）企业 ...
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内部分配制度，依据劳动技能、劳动责任、劳动强度、劳动条件和劳动贡献自主确定企业内部各类人员工资水平和工资关系，合理拉开工资差距，充分发挥工资的激励职能 加强劳动法制的宣传教育，依法保障职工合法权益。企业制定的有关劳动管理的规章制度，应抄报劳动行政部门备案。企业应自觉接受劳动监察，提供真实情况，认真执行 ...
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根据生产经营情况，按照国家规定进行经济性裁减人员。被裁减的人员，可依据企业开具的名单和有关证明到当地劳动部门登记，享受失业保险待遇；各地劳动部门应认真 加强劳动法制的宣传教育，依法保障职工合法权益。企业制定的有关劳动管理的规章制度，应抄报劳动行政部门备案。企业应自觉接受劳动监察，提供真实情况，认真执行 ...
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，就可以两周内连续警告马上开除你，我们弱势员工如何去维护自身权益？？ 无良企业就是想达到无偿去这一变相裁员的真实目的！ 我上诉法院一审说是没有非法解除合同，是按照员工规章制度来的，只补偿拖欠的工资及近一年的年假钱， 1、请问我重新提交中院，应注意什么证据的收集？ 2、企业制定年休假每年16天 ...
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，就可以两周内连续警告马上开除你，我们弱势员工如何去维护自身权益？？ 无良企业就是想达到无偿去这一变相裁员的真实目的！ 我上诉法院一审说是没有非法解除合同，是按照员工规章制度来的，只补偿拖欠的工资及近一年的年假钱， 1、请问我重新提交中院，应注意什么证据的收集？ 2、企业制定年休假每年16天 ...
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改制以及经营管理方面的重大问题、涉及职工切身利益的重大事项、制定重要的规章制度，应当听取企业工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工群众的意见和 本意见明确相关要求。（十七）履行国有资产出资人职责的机构应当对国有企业制定的“三重一大”事项范围是否全面科学、决策程序是否严密、责任追究措施是否 ...
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依法治厂(店)、依法经营服务。(三)协助厂长(经理)建立健全企业的规章制度，参与起草或依法审核企业内部的规章制度。(四)参与重大经济技术合作项目谈判，负责重大、涉外 职务。构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。第十三条本市集体所有制企业和实行企业化管理的事业单位，可以参照本规定执行。第十四条本规定由 ...
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四、搞好编制定员和劳动定额工作的关键是加强领导。各地计委、经委、劳动局和企业主管部门应充分认识到做好定员定额工作对实现“四化”和调整国民经济的重要作用，在 标准或考核用工水平的综合指标，推动企业贯彻执行。在工作中，要深入调查研究，抓好典型，交流和推广先进经验，制定规章制度，解决实际工作中的方针政策问题 ...
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企业厂长工作条例》和国家有关规定，结合本市情况，制定本规定。关联法规：全国人大法律（1）条国务院部委规章（1）条第二条 本规定适用于本市 依法治厂(店)、依法经营服务。(三)协助厂长(经理)建立健全企业的规章制度，参与起草或依法审核企业内部的规章制度。(四)参与重大经济技术合作项目谈判，负责重大、涉外 ...
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主要任务是：调查研究，出主意，当参谋，进行指导；协助企业制定规划，做好“五项工作”，着重解决企业自身难以解决的问题。三、 整顿的内容和要求企业 管理中存在的问题，进一步健全财务会计制度，加强财务管理，堵塞漏洞，严格按规章制度办事。 (四)整顿劳动组织，实行定员定额，坚决克服人浮于事、工作散漫现象。整顿 ...
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