。凡未经备案签章的，银行一律拒付。(三)除城镇私营企业外，企业要按月建立综合经济效益和职工工资总额发放情况台帐，并主动接受同级劳动部门和主管部门的检查 依照国家有关规定，准确、及时地查处和纠正各种滥用工资、奖金分配权的行为。有下列行为之一者，对企业的经营者和直接责任者，视情节轻重分别给予通报批评或建议 ...
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(二)上述单位可从1988年1月1日起实行超额提成工资，即：职工的各种奖金从提成工资中支出。其标准工资为，正式职工及退休补差人员按照国家规定的实际 列支。 (三)实行超额提成工资制度的企业，一般以上年的奖金和利润为基数确定提成率。其工资基数为1987年实际发放的奖金数额(人均发放水平低于两个月标准工资 ...
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辞退人员发放待业救济金的标准可参照终止或解除劳动合同的工人的具体规定发放。6、实行全员劳动合同制的企业，可按职工工资总额的2—3％提取风险补偿金，计入成本， 可视新增效益工资和奖励基金的多少，在留有一年以上升级增资支付能力和正常奖金水平的前提下，有权安排部分职工升级，并自行确定升级条件和增资时间。今后 ...
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服务机构代为管理和保存。第四章 工 资第二十九条 企业职工实得工资(工资总额)包括：计时工资、计件工资、奖金、工资性津贴、补贴、加班加点工资等。第三十条 企业 十条 企业违反本规定第四章有关规定的，由劳动行政主管部门责令其改正。对企业发放的职工工资低于规定工资水平或拖欠职工工资的，除责令其按规定的工资 ...
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。凡未经备案签章的，银行一律拒付。(三)除城镇私营企业外，企业要按月建立综合经济效益和职工工资总额发放情况台帐，并主动接受同级劳动部门和主管部门的检查 依照国家有关规定，准确、及时地查处和纠正各种滥用工资、奖金分配权的行为。有下列行为之一者，对企业的经营者和直接责任者，视情节轻重分别给予通报批评或建议 ...
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申请资料主动向主管国税机关备案后，即可先行依据税收政策规定对相应的内外资企业所得税事项自行计算并调整处理。主管国税机关不再办理事前审核审批手续，保留事后 或超过固定资产标准的仪器仪表、监控器等购置支出；5.城市商业银行税前列支的奖金；6.实行工效挂钩或提成工资办法的企业提取、发放，以及动用工资储备基金 ...
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的和从企业分配利润中转入的部分。（二）使用范围：１．支付职工奖金；２．企业自费调整职工工资的支出；３．超过规定标准支付的工资、津贴；４．缴纳奖金税 利润中转入的部分。（二）使用范围：主要用于企业职工分红。分红办法由主管部门或企业根据有关规定确定。分红基金按规定发放后如有结余的，可转入公益金使用。第九章 ...
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，企业有权拒绝任何部门、单位提出的让企业对职工发放奖金和晋级增资的要求。第四章 企业工资总额的宏观调控第二十条 国家按照投入产出和效益、效率原则对 扣回其多发的工资；(三)已批准试行按照“两低于”原则确定工资总额办法的试点企业，其提取工资总额增长幅度高于经济效益增长幅度的部分或实际人均工资增长幅度高于 ...
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八)按规定应计入产品成本的废品损失。(九)为了减少消耗，提高劳动生产率，降低成本而发放的节约奖。(十)为提高产品质量而发生的小型试验研究、分析化验所耗用的材料费 6．应在销售费支付的专设销售机构的人员工资等。(三)企业支付的工资、各项津贴、奖金等，应根据手续完备的原始凭证进行计算、支付和汇集分配。企业 ...
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总承包。推行全员资产经营承包。扩大按照中外合资企业有关政策综合改革试点。试点企业执行当地中外合资企业的财税政策，实行中外合资企业的会计制度和工资政策，政府按照 。亏损企业发放的工资总额不得超过政府劳动行政主管部门核定的工资总额。厂长（经理）收入的增加须由政府授权部门审批。企业工资调整方案和奖金分配方案 ...
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