不是那么回事。我方属于安装分包商，为甲方中国水电集团的乙方，甲方规定第一次跑工程跑11个月可以回国休假一个月，这与我与我公司签订的合同内容大相径庭，我听到这个消息后去求证过，的确如此，但我完全没有做好这种心理准备，因为这是不符合同规定以及情理的，我现在在这里已经快待了8个月了，身体状况比在国内差了 ...
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，包括每日应工作的时数和每周应工作的天数。根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是每日工作8小时，每周工作40小时的标准工作制。因工作 延长工作时间，依法延长劳动时间的，应按国家规定的标准支付劳动报酬。2、休息休假制度休息休假制度是国家法律规定的劳动者每昼夜、每周、每年节假日享有休息权的 ...
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藏干部回原籍或原工作所在地区休假、治病无住处时，凭西藏县以上单位证明信，请当地党委组织部和人事部门热情接待，积极协助安排住处，按规定收费。二、在藏干部 京、沪以外地区治疗的凭西藏地一级卫生局介绍信，由当地卫生部门指定医院就医。休假期间如发生疾病，凭西藏县以上单位证明信件或工作证就地医治。卫生医疗单位应 ...
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藏干部回原籍或原工作所在地区休假、治病无住处时，凭西藏县以上单位证明信，请当地党委组织部和人事部门热情接待，积极协助安排住处，按规定收费。二、在藏干部 京、沪以外地区治疗的凭西藏地一级卫生局介绍信，由当地卫生部门指定医院就医。休假期间如发生疾病，凭西藏县以上单位证明信件或工作证就地医治。卫生医疗单位应 ...
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年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 我想请问累计工作是指这一个单位的工龄还是所有的工作工龄，因为 ，是所有工龄的年数，但现在新的单位说是这一个单位的工龄，我也查不到有关的规定，累计工作到底算是一个单位还是所有工龄？劳动法里是否有有关的规定。谢谢！ ...
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或者双方协商解除或者用人单位依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同。 从法律规定及企业管理上说, 医疗期标准主要包括医疗期期限及计算方法、医疗期延长、医疗期待遇 年及8 年以上者，为本人工资100％。 上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知：四、职工疾病或非因工负伤连续 ...
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单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的１５０％支付劳动者工资； （二）用人单位依法安排 ％支付劳动者工资； （三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的３００％支付劳动者工资。 ...
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工资标准的300% 支付工资。《深圳市员工工资支付条例》第20 条规定：用人单位安排实行不定时工作制的员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的百分之三百支付员工加班工资。按照深圳市的这一规定，企业实行不定时工作制的，不影响其向员工支付法定节假日加班工资。需注意的 ...
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月基本工资的标准给予奖励。个体工商户的雇工晚婚、晚育的，由雇主按照本条前款规定奖励。农村居民、城镇无业居民和个体工商户晚婚、晚育的，由乡镇人民政府、街道 生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发 ...
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在产假期间办理《独生子女证》的，增加产假90天；接受节育手术的，按规定享受休假。（详见《贵州省人口与计划生育条例》第52条）重庆市：实行晚育的，除 产假三十日（详见《内蒙古自治区人口与计划生育条例》第41条）青海省：除享受国家规定的产假外即98天，晚育的妇女增加产假30日（详见青海省人口与计划生育条例 ...
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