了为期三年的合同，被告应当支付原告三个月的工资。终止劳动合同时，由于被告未按《劳动合同法》规定的应提前三十日以书面形式通知劳动者本人的规定，应额外 天×5天×300%），共计3734.85元；2009年12月至2010年3月原告经公司安排为同事李**兼岗三个月，根据本案的实际情况，可由被告酌情支付原告 ...
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要求返还载有商业秘密的资料或停止侵权； 2.2.3.1.4.3提出赔偿要求并申请调解。2.2.3.1.5特别事项：提交强制措施的书面保证 2.2.3.1.5 抗辩理由并提交证据；接到处罚通知后60日内提出行政复议或在三个月内提起行政诉讼。 第三章 诉讼案件代理 律师应当认识到，随着市场竞争的日益激烈， ...
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个终止聘用关系的方案，一个是给你3个月基本工资代替通知，你安静地离职，另一是你离开公司，没有任何代通知金或补偿。管理层建议你选择第一 日被告向上海市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告支付：违法解除劳动合同的赔偿金447000元、解除劳动合同未提前6个月通知的赔偿金447000元、2008年度未休 ...
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乾妹不适合在此工作为由通知其离职，并于当日办理全部交接手续。2005年10月8日，李乾妹提起劳动争议仲裁申请，要求公信公司支付拖欠工资、加班工资、拖欠 公司应向李乾妹支付解除劳动关系当年1个月的月平均工资的补偿金687元。李乾妹上诉要求公信公司支付未提前一个月通知解除劳动合同的经济补偿金有理部分，本院 ...
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是因为朱忠成主动提出辞职申请。二、原审法院认定朱忠成在离职前十二个月的平均工资为1379元是错误的，应为700元。顺利通公司在一审中已清楚地表 并无异议，仅对工资标准提出异议，在一审庭审时也确认了顺利通公司停业的事实以及未提前三十天通知劳动者解除劳动关系。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 ...
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是因为钟钊洪主动提出辞职申请。二、原审法院认定钟钊洪在离职前十二个月的平均工资为1181.84元是错误的，应为700元。顺利通公司在一审中已清楚 并无异议，仅对工资标准提出异议，在一审庭审时也确认了顺利通公司停业的事实以及未提前三十天通知劳动者解除劳动关系。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定 ...
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是因为刘伟强主动提出辞职申请。二、原审法院认定刘伟强在离职前十二个月的平均工资为1059.54元是错误的，应为700元。顺利通公司在一审中已清楚 并无异议，仅对工资标准提出异议，在一审庭审时也确认了顺利通公司停业的事实以及未提前三十天通知劳动者解除劳动关系。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定 ...
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是因为吴健秋主动提出辞职申请。二、原审法院认定吴健秋在离职前十二个月的平均工资为1060元是错误的，应为700元。顺利通公司在一审中已清楚地表 并无异议，仅对工资标准提出异议，在一审庭审时也确认了顺利通公司停业的事实以及未提前三十天通知劳动者解除劳动关系。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 ...
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乾妹不适合在此工作为由通知其离职，并于当日办理全部交接手续。2005年10月8日，李乾妹提起劳动争议仲裁申请，要求公信公司支付拖欠工资、加班工资、拖欠 公司应向李乾妹支付解除劳动关系当年1个月的月平均工资的补偿金687元。李乾妹上诉要求公信公司支付未提前一个月通知解除劳动合同的经济补偿金有理部分，本院 ...
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是因为冼有根主动提出辞职申请。二、原审法院认定冼有根在离职前十二个月的平均工资为1740.48元是错误的，应为700元。顺利通公司在一审中已清楚 并无异议，仅对工资标准提出异议，在一审庭审时也确认了顺利通公司停业的事实以及未提前三十天通知劳动者解除劳动关系。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定 ...
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