12月工资并擅自解除劳动合同为由申诉至劳动争议仲裁委员会，要求公司支付未提前30天通知解除劳动关系的待通知金2200元、解除劳动关系之经济补偿金及50%之 明确的。最早见于1993年10月20日颁布的《最高人民法院关于劳动争议案件受理问题的通知》规定：全国地方各级人民法院、各级军事法院、各铁路运输中级 ...
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，1948年8月15日出生，汉族.上诉人河南现代交通工程有限公司因与被上诉人闫明霞劳动争议纠纷一案，闫明霞于2010年5月13日向温县人民法院提起诉讼，请求 ，故闫明霞要求加倍赔偿其工资理由不足，不予支持。三、关于经济补偿金问题，本案中，由于双方的劳动关系是在合同期间内解除的，闫明霞同意解除劳动合同， ...
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未上班，该请求没有法律依据，本会不予支持。2010年2月4日，温县劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决如下：驳回申请人李凯华的仲裁请求。裁决书送达后，申请人李 的款项，河南现代交通工程有限公司应当返还给李凯华。3、关于经济补偿金问题，本案中，由于双方的劳动关系是在合同期间内解除的，李凯华虽同意解除劳动合同， ...
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，要尽可能促使用人单位与工会或职工就分期支付或以其他方式支付经济补偿金问题达成调解协议或和解协议。6、无固定期限劳动合同(1)劳动者与用人单位在《 在收到本举证通知之次日起三十日内完成举证，逾期视为放弃举证权利;人民法院审理一审劳动争议案件，适应简易诉讼程序时，当事人应当在收到本举证通知之次日起十五日 ...
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于2005年12月5日在贵局登记后，期间因分公司内部矛盾管理存在问题，一直未能有效开展经营工作，从未在重庆独立进行过生产经营活动，也未 的相关证据，故对申诉人要求解除劳动关系经济补偿金及额外经济补偿金的请求不予主张。申诉人要求被诉人直接支付社会保险费不予主张。重庆市劳动争议仲裁委员会于2008年11月 ...
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于2005年12月5日在贵局登记后，期间因分公司内部矛盾管理存在问题，一直未能有效开展经营工作，从未在重庆独立进行过生产经营活动，也未 的相关证据，故对申诉人要求解除劳动关系经济补偿金及额外经济补偿金的请求不予主张。申诉人要求被诉人直接支付社会保险费不予主张。重庆市劳动争议仲裁委员会于2008年11月 ...
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近几年，劳动争议中涉及经济补偿金问题的比例畸重，不少人对经济补偿金的计发问题存在争议。以下笔者将经济补偿金计发较多争议的问题加以归纳，以供所 企业取得的一次性安置费收入，免予征收个人所得税。 除上述情况外，国有企业职工与企业解除劳动合同取得的一次性补偿收入，在当地上年企业职工年平均工资的３倍数额内，可 ...
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期限的确定《劳动法》未予规定。为指导司法实践，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（2001年）第16条对此作了一个解释：“劳动 ，应该不包括原合同期限。2001年11月，劳动和社会保障部办公厅在《关于对事实劳动关系解除是否应支付经济补偿金问题的复函》中进一步对此作了解释：“合同 ...
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25%经济赔偿金1164元的诉讼请求，本院不予支持。本案的争议焦点之三在于被告是否应当支付原告解除劳动合同经济补偿金及50%赔偿金。 本院认为，用人单位依法向劳动者支付劳动 ）项、第四十七条第一、三款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项及《最高人民法院关于 ...
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41％，均低于同年的民事案件平均调解、撤诉率。二是上诉案件数量居高不下。劳动争议案件低廉的诉讼成本，使一些当事人抱着试一下的心理，消费审判资源，使 如何维护自身的合法权利。 三是关于经济补偿金分段计算的认定问题。对于劳动者的经济补偿金，我们认为应当根据《劳动法》和《劳动合同法》实施前后的工作年限，分段 ...
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