招用或个别录用职工时，应对应招人员的德、智、体进行全面考核，其考核内容和标准，可以根据生产、工作需要有所侧重。招用学徒工人，侧重文化考核；直接招用技术工人 衡量本身是否具备招工的条件； （2）订立劳动合同既要符合国家法、法规和政策的规定，又要结合实际； （3）劳动合同的内容要简繁得当，对国家法律、法规 ...
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终止劳动合同手续。逾期未办理有关手续，乙方要求续订的，应补办续订劳动合同手续，合同内容及期限按原合同不变。第七条甲、乙双方在合同期内，一般不予变更劳动 提出申请，甲方审核批准，可适当延长。乙方医疗期满后，因不能坚持正常工作而被解除劳动合同的，发给乙方标准工资3－6个月的医疗补助费。第十条按照《办法》 ...
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劳动仲裁委支持被告要求给付1个月工资的请求没有事实依据的，不符合《劳动合同法》相关规定。同时根据不告不理的劳动仲裁原则，在被告没有请求的情况下，额外裁定我 ，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议 ...
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过，不予认可。对证据6和证据7，被告认为证人刘某与原告有利害关系，其陈述不符合实事，作为车间主任，证人也没有夜间对员工进行监督查岗的权力，证人杨玉阶 的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个 ...
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的情况下解除劳动关系，符合劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的法定情形 客观情况发生重大变化，而且公司已经支付了原告经济补偿金。故不同意原告的 订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式 ...
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劳动关系，符合劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的法定情形——客观情况发生重大变化，而且公司已经支付了原告经济补偿金和代通金。故不同意原告的诉请。 合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式 ...
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中虽有魏某由物业服务社派遣至杜斯曼公司工作的内容，但杜斯曼公司未提供魏某与物业服务社之间签订的劳动合同及由物业服务社发放魏某工资的依据，且未提供物业 要求杜斯曼公司支付未签劳动合同的双倍工资之诉请不予支持，与法无悖，应予维持。至于魏某所主张的交通费问题，既无事实依据，亦不符合法律之规定 ，原审法院不予 ...
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的决定，系统联公司行使企业的自主经营权，符合法律规定及双方劳动合同的约定，陈某应予配合及服从。现陈某拒不接受统联公司调岗、降薪的工作 劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 ...
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理由并非被告工作中的态度问题，而是因协商变更劳动合同内容不成，才解除劳动合同。被告认为原告解除劳动合同违法，不同意原告的诉讼请求，同意仲裁委员会裁决的内容 合同时所依据的客观情况发生重大变化，致劳动合同无法履行的情形，但某某公司还是没有提供符合以上情形的证据。因此，本院同样不予确认。某某公司于同月31 ...
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按规定给予经济补偿，请求支付额外经济补偿金4885.85元。5、罗安公司故意拖延不签订劳动合同，造成吕锋利损失从2003年7月7日至2003年11月7日的工资 提出的“休息时间累计后规定到年终集中休息”的理由，以及由其个人编造的考勤表是不符合事实的。罗安公司向法庭提供的《调查笔录》、《工资支出证明单》 ...
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