在新宝公司的工龄时间从1997年7月起算。潘苏女与新宝公司所签订的书面劳动合同至潘苏女法定退休年龄止。根据劳动法的有关规定，潘苏女退休时，即 应当知道自己的权利是否受到侵害。潘苏女于2005年11月30日才提起仲裁申请，已超过了仲裁时效，潘苏女又不能提供任何证据证明有不可抗力或其他正当理由，因此，原审 ...
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知道自己的权利是否受到侵害。夏翠萍于2005年11月22日才提起仲裁申请，已超过了仲裁时效，夏翠萍又不能提供任何证据证明有不可抗力或其他正当理由，因此， 于2000年4月28日续签了无固定期限劳动合同至夏翠萍达到法定退休年龄止。新宝公司于2004年12月为夏翠萍办理了退休手续。夏翠萍于2005年11月 ...
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(2004)152号《不予受理申诉通知书》，认为梁妹弟已超过法定退休年龄，劳动争议主体不适格，该案不属于劳动争议仲裁受理范围，决定不予受理，申诉方可自收到《 旷工达15天以上，梁妹弟都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上，南海丝厂根本没有对梁妹弟 ...
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(2004)152号《不予受理申诉通知书》，认为罗少珠已超过法定退休年龄，劳动争议主体不适格，该案不属于劳动争议仲裁受理范围，决定不予受理，申诉方可自收到《 旷工达15天以上，罗少珠都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上，南海丝厂根本没有对罗少珠 ...
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(2004)152号《不予受理申诉通知书》，认为黄凤英已超过法定退休年龄，劳动争议主体不适格，该案不属于劳动争议仲裁受理范围，决定不予受理，申诉方可自收到《 旷工达15天以上，黄凤英都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上，南海丝厂根本没有对黄凤英 ...
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(2004)152号《不予受理申诉通知书》，认为劳美崧已超过法定退休年龄，劳动争议主体不适格，该案不属于劳动争议仲裁受理范围，决定不予受理，申诉方可自收到《 旷工达15天以上，劳美崧都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上，南海丝厂根本没有对劳美崧 ...
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(2004)152号《不予受理申诉通知书》，认为冯凤琼已超过法定退休年龄，劳动争议主体不适格，该案不属于劳动争议仲裁受理范围，决定不予受理，申诉方可自收到《 旷工达15天以上，冯凤琼都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上，南海丝厂根本没有对冯凤琼 ...
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(2004)152号《不予受理申诉通知书》，认为徐二女已超过法定退休年龄，劳动争议主体不适格，该案不属于劳动争议仲裁受理范围，决定不予受理，申诉方可自收到《 旷工达15天以上，徐二女都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上，南海丝厂根本没有对徐二女 ...
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(2004)152号《不予受理申诉通知书》，认为梁优好已超过法定退休年龄，劳动争议主体不适格，该案不属于劳动争议仲裁受理范围，决定不予受理，申诉方可自收到《 旷工达15天以上，梁优好都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上，南海丝厂根本没有对梁优好 ...
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(2004)152号《不予受理申诉通知书》，认为朱雅珍已超过法定退休年龄，劳动争议主体不适格，该案不属于劳动争议仲裁受理范围，决定不予受理，申诉方可自收到《 旷工达15天以上，朱雅珍都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上，南海丝厂根本没有对朱雅珍 ...
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