与法律依据，应依法予以驳回的辩护理由，予以采信。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款、第四十七条、第八十三条，《中华人民 。七、原审判决确认“上诉人2007年7月前病假工资为500元，被上诉人按500元病假工资注入医疗保险启动铺底资金，符合相关规定”，属法律适用错误。八、原审判决审判程序 ...
//www.110.com/panli/panli_30724591.html -了解详情
公司向原告徐陵发出《解除劳动合同通知书》，主要载明：根据《劳动法》第24条的规定，解除劳动合同。同日，重庆升立建设机械（集团）公司再就业 应支付1257元（1450元/月÷30天×26天）；支付原告徐陵医疗期内的病假工资5819元 [（1450元/月×5个月×70%）＋（1450元/月÷30天×22天 ...
//www.110.com/panli/panli_18739979.html -了解详情
双方解除劳动关系已经超过60天，适用上述司法解释对上诉人极不公平。而且与劳动法规定的“劳动争议发生之日”相抵触。二、本案时效计算应从其上诉人知道 在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。 第二十二条劳动者在事假期间，用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-167092.html -了解详情
，否则以事假处理并作书面警告。 员工在病假期间的薪资按下列规定执行： 试用期内：3天无薪病假（扣除当日所得工资） 试用期后至一年：7天全薪 ，应将工作服及工具全部退还给人事部。 纪律处分 1.口头警告 2.书面警告 3.解雇 根据劳动法，因严重违反劳动纪律，员工将被无通知、无补偿解除劳动关系，包括但并 ...
//wenshu.110.com/wenshu_4120.html -了解详情
袁柱华二0一一年十月十八日书记员艾记全附：相关法律链接《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的 ）》7 伤害部位停工留薪期 内踝骨折S82.5 6个月《重庆市企业职工病假工资待遇暂行规定》第四条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假 ...
//www.110.com/panli/panli_35694436.html -了解详情
指的是在编干部，被告不是在编干部，且企业干部或职工的退休年龄均应适用劳动法、劳动合同法，不应适用（1978）104号文件；五、仲裁委认定被告享有各项社会保险待遇 规定，被告关兴兰享有24个月的医疗期，在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇应按有关规定执行。1997年2月，被告关兴兰因病住院治疗， ...
//www.110.com/panli/panli_9378966.html -了解详情
争议仲裁委员会申诉，要求被告办理退休手续，补缴社会保险、支付病假工资、医疗补贴。该会以原告的请求事项超过法律规定的申诉期限为由，未予受理。原告不服，诉至本院， 不属发生时效中止、中断或延长的法定事由，原告的诉请显已超过了我国《劳动法》规定的诉讼时效而丧失胜诉权。故对原告要求撤销被告1992年5月15日 ...
//www.110.com/panli/panli_6710884.html -了解详情
（其中3月5日上午为病假工资）。按劳社部发[2008]号3文和《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》的规定计算，张洪明的日工资为161元，其在 约定。张洪明要求国商机电公司支付违约金的诉讼请求不予支持”，原审法院的此项判决符合劳动法及劳动合同法的基本原则，张洪明上诉认为，原审法院的此项判决属适用法律错误， ...
//www.110.com/panli/panli_245360.html -了解详情
的表格。?第七条 凡有下列情形之一时，经呈准主管机关得予解雇职员，并依“劳动法”的规定发给资遣费。? 1．本公司及所属公司为全部或一部之歇业者。?2．因不可抗力停业 四星期，其入公司工作六个月以上者，假期内工资及津贴照给，不足六个月者减半发给，三个月以下的流产依病假的规定办理。本条第1．5．6款的各假 ...
//wengui.110.com/wengui_3524.html -了解详情
发生争议。[双方理由]孙某认为：根据劳动法的有关规定，自己可以享受一定的停工医疗期，在法定的停工医疗期间，公司应当发放病假工资。公司认为：公司不再与孙某 在停工医疗期内能否终止劳动合同呢？《上海市劳动合同条例》第三十九条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动者有下列情形之一的， ...
//www.110.com/ziliao/article-325604.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务