范围的复函》（劳办力字＜1992＞45号）规定：“原劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求‘停薪留职’问题的通知》（劳人计＜1983＞61号） 予以支持。对于非因企业过错而劳动者主动辞职的,或劳动者擅自离职等被用人单位除名的，均不属于劳动法规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形。故对原告要求被告 ...
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时间为2012年1月11日。2012年12月26日，河南某某软件有限公司对劳动者出具承诺，该承诺显示：河南某某软件有限公司是河南某某科技股份有限公司的全资子公司， 八角。【律师解读】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按照劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上 ...
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案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”原告王某某指认 应当根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定向劳动者支付经济补偿金，原告王某某要求被告支付2008年以前的经济补偿金的主张，因于法无据，本院不予支持。 ...
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由被告为其缴纳2007年2月至2008年6月的各项社会保险费、支付经济补偿金4637.5元以及上班期间星期六、星期日加班工资39312元，同时支付2008年、 2月23日解除劳动关系，被告在收到裁决书后10日内支付原告解除劳动合同经济补偿金4637.5元，并驳回了原告的其他仲裁请求。原告张开耀对该裁决 ...
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人屈芳与被上诉人永州市黄阳司骄阳冶炼有限责任公司（以下简称骄阳公司）因经济补偿金纠纷一案，不服湖南省永州市冷水滩区人民法院（2011）永冷民初字第318号民事判决 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。该案被告骄阳公司系用人单位，招用了劳动者屈芳，双方应当签订劳动合同。被告通知了原告屈芳签订劳动合同，并 ...
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争议案件中，某家居公司以车辆未按时保养、司机负责人黄某失职、给公司造成重大经济损失为由将他辞退。因不同意劳动争议仲裁委员会对双方劳动争议的裁决结果，家居 一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年 ...
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。经济补偿：甲：市平均工资三倍×12，乙： 月工资×20。如此有可能原来工资高的得到的补偿金反而少一些。如何认识？ 解答：按《劳动合同法》第47条之规定，单位向劳动者支付经济补偿金每 年支付一个月工资标准，如劳动者工资高于本地区平均月工资三倍的，按工资三 倍的数额支付，最高不 ...
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，那么如何支付经济补偿金呢？ 针对上述问题，法院有两种不同观点：一种观点认为，既然法律没有规定，就应当按照有利于劳动者的原则处理。某公司应支付某甲2000年7月1日其至2009年6月30日期间的经济补偿金。 另一种观点认为，应当参照《劳动合同法》第九十七条规定 ...
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根据《贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》，劳动合同解除以后，对于符合劳动法规定的劳动者应当支付经济补偿金。同时，劳动者也可以获得失业救济金。用人单位不能因为劳动者领取了 ...
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二个月的平均工资。 另外，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。 用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。 《劳动合同法》 ...
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