2011年11月在广州入职并一直在广州工作，公司总部在深圳，劳动合同盖的是深圳的公章，期间一直没买社保，2013年11月本人以未买社保为由提出离职，要求补买社保和要求2个月经济补偿金。公司只同意补买深圳社保，说是我提出的离职，没经济补偿金。请问我能要求2个月的 ...
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，而本人后提出续签无固定期限劳动合同，单位先提出不续签合同是否违法？单位如果违法经济赔偿如何计算？ 13年2月26日单位发快递邮寄合同到期通知单给本人，并以在公司 年3月——13年2月28日 10年3月——13年2月28日这份合同是否可以视同无固定期限合同要求公司支付从进厂开始一年2个月的经济补偿金？...
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被安排加班，用人单位却从未支付过加班费。 彭某多次找到单位负责人进行协商，要求提高待遇，保障其合法权益。可是，事与愿违，2011年3月5日，彭某 元。 【律师评析】 劳动争议中，经济补偿金的仲裁请求是主要请求事项之一，甚至有些劳动者正是因为可以向用人单位索要经济补偿金才申请的劳动仲裁。劳动关系的解除 ...
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因单位不交保险，员工辞职后，可以要求补缴社保和经济补偿金扈某2010年5月10日到青岛市即墨某发动机配件有限公司处工作，扈某于2011年6月15日向公司 王兴余律师认为，该公司应该应该为扈某补交社会保险，同时应该向扈某支付一个半月的经济补偿金。扈某委托王兴余律师代理维权事项，7月20日王兴余律师替扈某 ...
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一览表解除和终止条件期限经济补偿金协商解除单位提出不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，都可以协商解除无要求需支付员工提出无要求不需支付单位解除的 困难；转产、重大技术革新或者经营方式调整；客观情况发生重大变化履行法定程序后可以裁员需支付员工解除的情形提前30天通知解除不论何种类型的劳动合同，也不 ...
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，劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，在此情况下用人单位无需支付经济补偿金。但是否违纪及违纪是否严重，应当以劳动者本人 解除与原告的劳动合同，该情形不属于法律规定的应当支付赔偿金的情况。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金之诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持 ...
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，劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，在此情况下用人单位无需支付经济补偿金。但是否违纪及违纪是否严重，应当以劳动者本人 解除与原告的劳动合同，该情形不属于法律规定的应当支付赔偿金的情况。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金之诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持 ...
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，公司员工。委托代理人王某某，上海市劳动咨询事务所员工。上诉人胡某某因经济补偿金纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2009)嘉民一(民)初字第4001号民事 案件未审结，也未办理中止、中断审理手续。后胡某某诉至原审法院，要求飞利浦公司支付违法解除劳动合同赔偿金39,915元。 原审法院认为，用人单位 ...
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某某在上班时间发生打架行为，严重违反公司规定，应给予双方开除处理而不发给经济补偿金。2009年7月2日，被告处工会回函，同意被告对原告和靳某某 关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：驳回原告顾某某要求被告某某五金塑胶有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金33150元的诉讼请求。本案受理费10 ...
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李军律师为其维权，将韩小姐所在公司告上了仲裁庭，要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。 [庭审答辩] 仲裁审理中，申诉方表示，下属员工产生费用时 》第三十三条规定：劳动者有“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”用人单位可以随时解除劳动合同。该条款说明，只要证明劳动者确实违反了用人单位规章制度的， ...
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