借用者，如果出现工伤，本单位都要负责，所以想咨询一下，如果让员工本人写一份担保，声明身份证资料真实，是否在发生这种情况的时候，公司可以免除责任。 PS：不 无能为力。发现了这种情况后，我们肯定是要解除劳动合同的，但是如果某天，某个员工在出了状况后我才发现他是冒用别人的身份证，那么公司就没有合法的手段来 ...
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调档 是（）否（） 聘用形式 如未调档，档案所在地 备注 档案所含资料情况 文件名称 文件名称 个人简历 求职人员登记表 应聘人员面试结果表 身份证复印件 学历证书复印件 劳动合同书 员工报到派遣证 员工转正审批表 员工职务变更审批表 员工工资变更审批表 员工续签合同申报审批表 备注 ...
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署秘字第0940100454号函订定发布全文8点 一、内政部消防署(以下简称本署)编制内员工(含调、借用人员)及经行政院核准有案之约聘、雇用人员(不含临时雇工)，得 )购票证明单(搭乘市联营公车者免附)。 六、新进员工或员工住所异动而需加、减发交通费者，应检附相关资料自到职或异动之日起一个月内向秘书室 ...
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，用尽各种办法迫使劳动者辞职，事实上真的如此吗？近日，北京市海淀区人民法院审理的案例证明，员工被辞职，单位仍要赔偿。毕华自上世纪九十年代在报社做临时工，从事 报社无任何责任。法院经审理后认为，从毕华提供的荣誉证书和广告代理合同等资料可以证明其自1996年期就入职报社，双方构成劳动关系。就未签订劳动合同 ...
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个小时以上，要是卖不出东西一个月工资才六百左右。准备放春节假的时候，他们就扣押员工每人五百的工资，理由是——帮保管，谁要是领那500就得打欠条。大家还真 上班目的是偷公司数据，我们有病啊，干嘛偷他们那些老人的资料啊。我们还不是他们自己面试进去的。员工集体辞职难道他们就不会反省反省么？扣押员工工资还这么 ...
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标明如果没有30天提前通知会有什么相应责任。因为我单位属于留学机构，现整处于申请和培训高峰期，此员工手握30位学生的前途，即使辞职也需提早通知单位，我们招募培训新人完成留学申请资料的交接。好在此员工在大家劝说下没有辞职，公司无奈还多给她几天婚嫁。想请问律师，如何避免此类事情再 ...
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领导知其受伤，但不知受伤是否严重的情况下，是否有责任及时带员工上医院检查？或将员工情况上报？员工是在美的公司工作时间受伤，经几天后拍片检查，右脚 三根骨头断裂。领导知道受伤，几天后知道受伤情况。现在可以要求赔偿吗?需要准备哪些资料？相关领导单方面说：已过24小时工伤上报时间，不予以工伤处理。（谢谢您的 ...
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您好：我在公司上班期间被脚趾被砸骨折，我要求公司进行工伤认定申请，但是公司不同意，说只能按病假给我处理，请问，公司不给员工进行工伤申请，员工自己可以进行工伤认定申请吗？如果能，员工都需要准备那些相关资料或证明，员工自己进行工伤认定申请的流程和注意事项都有那些？谢谢...
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用人单位未与员工签劳动合同，员工辞职时，用人单位有何补偿?员工应该如何申请补偿？应该具备哪些资料在手才会胜券在握？...
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公司集体开户时，多开了一个王某（设定为王某1)的账号，（因公司里有个员工与这个账号的王某姓名一模一样）在交财务发工资前，已通知财务这个王某账号不是 卡和身份证均在公司，因是公司代开工资卡，所以必须要本人激活，也向上交开户资料的员工刘某了解情况，刘某说不认识这个人，也承认在三月公司集体代开工资卡时确实拿 ...
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