谐和稳定的重要因素。如果法律规定一律提前30日通知，未免一刀切。对于年龄偏大，工作时间较长又缺少一定就业能力的家庭负担较重的职工来说，30天的通知期显然太 是不公平的，在程序上是不合理的。所以建议在制度上对用人单位即时解除劳动合同时增加以下程序：一是必须事先与劳动者谈话，告知并说明解除合同的理由。二是 ...
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。申诉人赵海峰与被申诉人河南九冶建设有限公司陕县恒康铝业项目部?以下简称项目部?劳动争议一案，本院于2008年11月18日作出（2008）陕民初字第552号民事 起满一个月的次日开始向申诉人支付工资、延长工作时间的劳动报酬、清明节劳动报酬、经济补偿金等；对赵海峰增加的诉讼请求，因未在举证期限届满前提出 ...
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庆东认为以上证据可以证明，其与赛珞玛美食城有劳动关系，被告收取原告押金300元，原告的工作时间及要求增加工资的事实。被告濮阳联华鹤壁分公司质证：对 关于原告张庆东要求被告补发2倍工资16974元的诉讼请求。按照《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条“已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘 ...
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自主权利，企业用多少人、用谁，以什么方式用，用多长时间都是极端自由的。即使是按照《劳动合同法》第十四条规定劳动者有要求签无固定期限劳动合同的权利 条件下劳动合同终止时用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，这也是企业认为增加的雇用成本的理由。的确《劳动合同法》第四十六条规定有七种情况，用人单位应当向劳动者 ...
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情况十分可惜，即使后来聘请了专业律师，由于律师介入时间较迟，往往也无能为力。下面就谈谈如何正确确定劳动仲裁、诉讼的请求金额，希望读者能有所启发。 一 执行，支付劳动者违约金。同时，如果赔偿实际损失金额超出约定的，劳动者还可以要求增加赔偿金额。 但在实际处理中，一些法院可能会认为，经济补偿金性质属于法定 ...
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于1个月工资的失业补偿金。正因为如此，《解释》第14条中应当增加用人单位承担重新订立劳动合同的义务和赔偿劳动者的就业机会损失的规定。 八、内部劳动规则 的； （三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 第十六条劳动 ...
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）； B．按工日工资标准（1工日＝8工时）、根据乙方实际工作时间计算劳动报酬，每工日工资为￥_________元（人民币大写：_________）； C．根据乙方 不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加 ...
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仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，方可向人民法院提起诉讼，熊炼上述增加的二项诉讼请求应先向劳动仲裁委员会申请仲裁，且不能同时提出而只能择一提出。关于内退， ）与单位签订了3年期限的下岗合同，成为再就业中心的待岗职工，在三年时间内，单位没有对我们组织过任何形式的再就业培训，三年之后，我们要求上岗， ...
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第6章 合同履行第7章 规章制度第8章 工作内容与条件第9章 劳动报酬第10章 工作时间第11章 休息休假第12章 福利保障第13章 就业公平第14章 隐私 乙方不低于甲方上年月人均工资六个月的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分 ...
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不低于＿＿元，其中试用期间工资为＿＿元。四、劳动保护和劳动条件第五条甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方每周 约定的其它内容”一栏中写明：“下列条款双方协商一致同意取消”，列出某条某款即可。经双方当事人协商需增加的条款，也在本栏中写明“经双方当事人协商一致同意增加以下 ...
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