争议一、二审诉讼，确认了具有劳动关系后，再回头去申请工伤认定。仅此，便耗时近两年，劳动者耗费的时间精力，支付的费用更无从考量了。这个案例中，固然 风险的能力非常有限，即使其雇请的员工在执行职务中受伤，面对重度伤残的员工或死亡雇员之亲属提出的巨额赔偿金，也根本无力支付。现实生活中，雇员受害的实际赔付率并 ...
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备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的;用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，不需申请工伤认定，直接由用人单位给予一次性补偿。 (二)关于劳动关系的 需要或职责范围的关系实行不定时工作制的，其职工从事职业活动的时间; (3)在规定的工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作的 ...
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知情的情况下，擅自离开公司，不应认作下班时间，请求法院依法撤销被告作出的嘉定劳认（2009）字第1110号工伤认定。原告为证明其符合起诉条件，向本院提供了 医院治疗，诊断为股骨骨折、右髂骨翼骨折。陈发某经太仓市第一人民医院抢救无效于当日死亡。2009年1月13日，太仓市人民法院就陈发某因交通事故死亡的 ...
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对1、2组证据真实性无异议，对证明指向有异议，只能证明米二红在工作时间突发疾病死亡，因为米二红已超过退休年龄，和原告之间不存在劳动关系，只存在雇佣 人民政府申请复议，温县人民政府维持了该工伤认定通知书。原告仍不服，提起行政诉讼。本院认为，第三人米捷的父亲米二红的死亡完全符合《工伤保险条例》第十五条第一 ...
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的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的；用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，不需申请工伤认定，直接由用人单位给予一次性补偿。 （二）关于劳动关系的认定 认定 ）因生产特点、工作特殊需要或职责范围而经常变动的工作区域； （4）工作时间为获得安全卫生保护而必须前往的区域。 （5）与职工工作职责自然延伸的 ...
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的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的；用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，不需申请工伤认定，直接由用人单位给予一次性补偿。 （二）关于劳动关系的认定 认定 ）因生产特点、工作特殊需要或职责范围而经常变动的工作区域； （4）工作时间为获得安全卫生保护而必须前往的区域。 （5）与职工工作职责自然延伸的 ...
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,但是在事实上,他们形成了与死者十分密切的共同生活关系和精神依赖关系,似可以认定为死者生前的共同生活成员、家庭成员,进而扩展解释为近亲属。 2. 朋友 侵权 的案件,应当按照《医疗事故处理条例》的规定处理。此外,《工伤保险条例》对因工伤死亡的死亡补偿做出了特别规定, 应当适用这样的特别规定而不适用法释 ...
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第47号行政复议决定书，决定维持濮阳市劳动和社会保障局作出的豫濮（濮县）工伤认字[2008]015号决定书。原告不服，向法院提起诉讼，请求撤销被告豫濮（濮县 认字（2008）015号工伤认定决定。一审法院认为，死者岳常波于工作时间在工作岗位上突发疾病，在48小时内经抢救无效死亡，符合《工伤保险条例》第 ...
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8条第九款中确定了通勤工伤事故：在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的应认定为工伤。并在第二十八条中对 ，两者的丧葬方面的赔付金额是相同的，都是以六个月的标准计算。 第三、工伤死亡受害者供养的亲属有领受一次性工亡补助金的权利，其数额是48个月至60个月的 ...
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,但是在事实上,他们形成了与死者十分密切的共同生活关系和精神依赖关系,似可以认定为死者生前的共同生活成员、家庭成员,进而扩展解释为近亲属。 2. 朋友 侵权 的案件,应当按照《医疗事故处理条例》的规定处理。此外,《工伤保险条例》对因工伤死亡的死亡补偿做出了特别规定, 应当适用这样的特别规定而不适用法释 ...
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