生活费500元，莫瑕以工资太低为由没有领取。莫瑕是因为其本人的原因自愿申请辞职的，补偿金不应当支付。经审理查明，被告都邦财险三门峡营销部系被告都邦财险河南 七条“经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。”被告都邦财险三门峡营销部应当 ...
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原、被告双方签订了一份为期一年的劳动合同。被告在原告处工作期间，原告未为被告缴纳各项社会保险。2009年1月6日，被告向原告提出辞职。后双方因社会保险 从2008年元月份开始，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因原告未及时与被告签订书面 ...
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俊敏到原告处从事保安工作，双方未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳各项社会保险。被告于2008年8月份离开原告处，未向原告提出辞职或者解除劳动合同申请。 2008年元月份开始，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因原告未与被告签订书面劳动 ...
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途径进入实习单位工作，通过完成一定任务来熟悉工作，是由学校，实习者和实习单位三者签订，并不是严格意义的劳动者，我毕业证都拿了一年多了，他就给了我400元（ 我满了一个月他也没有给我签订任何合同，法律还规定，用工之日起满一月不满一年都要签订劳动合同，不签的需要支付双倍工资，并且这个公司没有假期和周末， ...
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仲裁裁决的金额6982.75元。本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告主张 ，原告均应当向被告支付经济补偿金或赔偿金。本案中，没有证据表明有被告系自动辞职等无需由原告支付经济补偿金的情形。现原告主张不予支付被告经济补偿金，于法 ...
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您好，我是从2009年5月至2011年12月31日在之前的单位工作，2009年底的时候虽然不满一年，当时也有发科室年终目标奖，当时按月份算的，但是，2011年12月31日我离职了，请问2011年科室的年终目标奖是否应该发给我？...
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没有与李敏签订书面劳动合同,且收取李敏人民币1100元作为押金。2010年6月4日，李敏提出辞职，一嘉服装店同意并与李敏结清工资，但以李敏没有保守 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，李敏 ...
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。第五条 国家公务员有下列情形之一的，不得辞职：(一)在涉及国家安全、重要机密等特殊职位上任职以及调离上述职位不满解密期的；(二)重要公务尚未处理完毕，须 十一条 国家公务员有下列情况之一的，应予辞退：(一)连续两年考核被确定为不称职的；(二)不胜任现职工作，又不接受其他安排的；(三)因单位调整、撤销 ...
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拒不到岗的，予以免职或降职，并视情节轻重按有关规定处理。第七章 调出、辞职、辞退第五十九条 派出机构司级干部调出由部党组审批。处级干部调出由所在单位研究提出意见 工作人员给予一定的生活补助，标准按国家和部有关规定执行。第七十一条 实行年休假制度。工作年限已满一年不满十年的，年休假五天；已满十年不满二十 ...
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以书面形式通知申请人所在单位，所在单位及时向申请人转达审批结果。第八条公务员提出书面辞职申请后，所在单位应当在接到申请之日起十五日内提出书面意见并送人事司；人事 之下月起，根据人事部的有关规定到局财务部门领取辞退费。辞退费发放期限为：(一)工作年限满一年、不满两年的，发放三个月的辞退费；(二)工作年限 ...
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