形式，计入生产成本。企业有权实行灵活多样的奖励形式，工资和奖励金的发放要贯彻社会主“各尽所能，按劳分配”的原则，多劳多得，少劳少得，反对平均主义， ，其它各系统集体所有制工业企业也可参照执行。广州市城区集体所有制工业企业若干政策问题的暂行规定为了加强对城区集体所有制工业的领导，加快城区工业的发展，根据 ...
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企业的,所需经费的差额从国有净资产中剥离,由改制后的企业发放。四、关于差额经费的发放(一)原则上,退休教师领取基本养老金和统筹外项目补贴的原渠道 数额进行重新核算,以便及时调整,计算出退休教师的实际领取金额。六、其他有关问题尚未移交地方政府管理的企业办中小学在职教师的工资,低于政府办中小学同类人员标准 ...
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工资形式，计入生产成本。企业有权实行灵活多样的奖励形式，工资和奖励金的发放要贯彻社会主“各尽所能，按劳分配”的原则，多劳多得，少劳少得，反对平均主义， 系统集体所有制工业企业也可参照执行。附：广州市城区集体所有制工业企业若干政策问题的暂行规定为了加强对城区集体所有制工业的领导，加快城区工业的发展，根据 ...
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。(二)事业单位中做出突出贡献的专业技术人员，其专业技术职务工资可以适当高套的问题，由市人事局会同有关部门研究提出具体意见后，另文下达。(三)在国家规定的 、福利性补贴及各地自行建立的津补贴，纳入新工资标准64元予以冲销，超出部分可在69元标准内发放，高出69元部分不予保留；我市1990年规范实行的 ...
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.由于一九八三年调整工资影响一九八四年应增加的工资；如果一九八三年调资已在一九八三年发放了一个季度的新增工资，则一九八四年只应增加三个季度的新增工资；如果 ２）当年应纳税所得额等于或少于第二步利改税的基数，由于不存在调节税减征７０％的问题，不乘０．３。例１．某企业经核定的一九八四年上缴税利基数为１００ ...
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发挥集体经济在四化建设中的作用，现对扩大集体所有制工交企业生产经营自主权的若干问题作如下规定： 一、恢复集体所有制企业民主管理的优良传统。职工大会（职工 形式，计入生产成本。 企业有权实行灵活多样的奖励形式，工资和奖励金的发放要贯彻社会主“各尽所能，按劳分配”的原则，多劳多得，少劳少得，反对平均主义， ...
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由于一九八三年调整工资影响一九八四年应增加的工资；如果一九八三年调资已在一九八三年发放了一个季度的新增工资，则一九八四年只应增加三个季度的新增工资；如果一 ２）当年应纳税所得额等于或少于第二步利改税的基数，由于不存在调节税减征７０％的问题，不乘０．３。例１．某企业经核定的一九八四年上缴税利基数为１００ ...
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我国失业保险金的标准确定为低于最低工资标准，比最低工资标准还低，使失业者在领取失业保险金后难以满足最低基本生活的需要，大大削弱了失业保险功能，不能很好 情况无法真实的掌握，使得在领取失业保险金的人群中存在大量的隐性就业问题，失业保险金发放缺乏公正公平。由于监管不力，保险基金在管理上也存在混乱现象。失业 ...
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问题的重大意义。农民工是改革开放和工业化、城镇化进程中涌现出的一支新型劳动大军，对现代化建设作出了重大贡献。随着现代化进程加快，越来越多的农村富余劳动力向 依规予以处理。（十六）切实解决农民工工资偏低和拖欠问题。严格规范用人单位工资支付行为，确保农民工工资按时足额发放，做到月清月结或按劳动合同约定执行 ...
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按实际发放数在税前扣除；按工效挂钩办法核定的工资标准提取的工资额，低于当年实际发放工资额的部分，在以后年度发放时可在税前扣除。凡不执行以上两种办法的 税务总局《关于事业单位社会团体征收企业所得税有关问题的通知》（财税字〔1997〕75号）等有关法规的规定，总局制定了《事业单位、社会团体、民办非企业单位 ...
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