十五条第一项规定：劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件的”，用人单位可以解除劳动合同，而不需要提前三十日通知劳动者。该法第三十二条第一项规定：“在 究竟是不是符合该用人单位对劳动者的全部要求的。由于劳动法对用人单位解除劳动合同的条件设置了许多限制性的规定，一旦劳动者的实际工作能力等不符合用人单位的 ...
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的角色换位，真正发挥出工会的维权作用。 劳动合同解除时普遍存在的问题 劳动者单方解除劳动合同 劳动者在任何情况下，只要提前30日以书面形式通知用人单位， 。立法上严格限定企业与劳动者解除劳动合同的条件，保护劳动者的劳动权。但是一些企业，特别是某些非公经济性质的企业，在与劳动者解除劳动合同时，不依法进行 ...
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义务。2、招聘广告和学历证明。旨在证明原告符合录用条件。3、退工单、劳动手册、移交单及收条。旨在证明被告与其解除劳动合同的日期以及办理移交手续的情况 的请求，不符合法律规定，本院不予支持。由于原告被提前解除劳动合同的损失已通过赔偿金弥补，原告在未付出后续劳动的情况下，仍要求被告支付全额佣金提成，不符合 ...
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十五条第一项规定：劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件的”，用人单位可以解除劳动合同，而不需要提前三十日通知劳动者。该法第三十二条第一项规定：“在 究竟是不是符合该用人单位对劳动者的全部要求的。由于劳动法对用人单位解除劳动合同的条件设置了许多限制性的规定，一旦劳动者的实际工作能力等不符合用人单位的 ...
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年7月，5原告同长海县支行在平等自愿的情况下签定的劳动合同，合同第五项规定了甲方长海县支行可以解除劳动合同的条件：l、乙方在试用期内经发现不符合录用 和经营困难的实际情况，需要裁减人员，陈行长就此事咨询过我的意见，我当时答复：一是提前终止合同必须按照《劳动法》有关规定给予一定经济补偿，二是对被裁减人员 ...
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，均应在平等自愿、协商一致的基础上，以书面形式签订劳动合同，确立劳动关系。劳动合同的内容、期限以及变更和解除劳动合同的条件等，要符合《劳动法》和 ，并按照国家有关规定给予经济补偿；职工违反有关规定条件提前解除劳动合同，或者违背劳动合同中的约定，给企业造成经济损失的，应依法由职工承担赔偿责任。六、企业应 ...
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的口头辞职是否有效?新《劳动合同法》规定：劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同;而用人单位也需要提前30天通知劳动者或者额外支付劳动者一个 、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者即可解除劳动合同。律师认为：此案中，傅某具备解除劳动合同的条件，但是她未能保留下相关证据，给自己的 ...
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合同条款。例如深圳华为技术有限公司于2007年9月底鼓励7000余名工作满8年的老员工在2008年元旦之前办理主动辞职手续，再进行竞聘后与公司签订1 劳动合同；其次，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以单方面解除劳动合同；第三，只要满足法律规定或劳动合同约定的可以解除劳动合同的条件，或符合法定 ...
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想走，作为用人单位是大开绿灯。另外，有朝一日劳动者在外面干不下去或者认为在其他地方还不如原用人单位时，只要条件允许，原用人单位还是愿意接受其回来的 合同，特别是要重点防止针对劳动者一方提前解除劳动合同的行为。如果违约金只约定用于双方提前解除劳动合同而不顾其他违约行为，或者只针对劳动者一方跳槽，那就失去 ...
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合同条款。例如深圳华为技术有限公司于2007年9月底鼓励7000余名工作满8年的老员工在2008年元旦之前办理主动辞职手续，再进行竞聘后与公司签订1 劳动合同；其次，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以单方面解除劳动合同；第三，只要满足法律规定或劳动合同约定的可以解除劳动合同的条件，或符合法定 ...
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