，姚庄热电公司无正当理由解除与王勇的劳动合同，故姚庄热电公司应支付王勇赔偿金计13200元；三、关于王勇的加班工资及经济补偿金应否支付，如何计算的问题。 证据加以证实，故应认定其与王勇系违法解除劳动合同，应当向王勇支付双倍补偿金；原审法院并非以王勇6年的月平均工资作为计算补偿金的标准，而是以1400元 ...
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，姚庄热电公司无正当理由解除与赵刚的劳动合同，故姚庄热电公司应支付赵刚赔偿金计12000元；三、关于赵刚的加班工资及经济补偿金应否支付，如何计算的问题。 证据加以证实，故应认定其与赵刚系违法解除劳动合同，应当向赵刚支付双倍补偿金；原审法院并非以赵刚6年的月平均工资作为计算补偿金的标准，而是以1000元 ...
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二审过程中，双方当事人均没有向法庭提交新的证据。一、关于邢传永的工作年限应该如何认定的问题。根据庭审调查，姚庄热电公司系2002年9月成立的有限责任公司，工商 加以证实，故应认定其与邢传永系违法解除劳动合同，应当向邢传永支付双倍补偿金；原审法院并非以邢传永6年的月平均工资作为计算补偿金的标准，而是以 ...
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二审过程中，双方当事人均没有向法庭提交新的证据。 一、关于狄远新的工作年限应该如何认定的问题。根据庭审调查，姚庄热电公司系2002年9月成立的有限责任公司，工商 加以证实，故应认定其与狄远新系违法解除劳动合同，应当向狄远新支付双倍补偿金；原审法院并非以狄远新6年的月平均工资作为计算补偿金的标准，而是以 ...
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损失。二审法院经二审审理认为，本案争议的焦点是，刘庆莲违反劳动合同的约定解除劳动合同，应如何计算劳动者应得工资收入损失。一审判决认定是刘庆莲违反劳动合同 全部劳动报酬)”的意见，乃是针对仍存在劳动合同关系的用人单位无正当理由扣减已提供正常劳动的劳动者的应得工资的计算标准所作解释，与本系列案争议事实亦不 ...
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有：一、汤国军工伤保险待遇如何认定；二、汤国军主张的未安排工作期间工资能否支持；三、汤国军主张的解除劳动合同经济补偿金能否支持。本院评析如下 劳动关系可视为解除。在此之前旭辉人力公司应当按照当地最低工资标准支付汤国军无工作期间报酬4761元[1035元/月×4.6月（2013年12月10日-2014年 ...
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单位派往其他单位工作，发生争议时如何处理? 劳动者虽在被派往单位工作，应认定其与签订劳动合同的用人单位存在劳动关系。可根据案件审理情况，追加 行政部门处理。劳动者应向仲裁委、法院提供劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿或低于最低工资标准的差额部分的限期整改证据，以及用人单位逾期不 ...
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原审法院认定：彭某某从2000年开始在长沙市岳麓区某某石灰石矿从事爆破开矿作业。彭某某与长沙市岳麓区某某石灰石矿每年签订一次劳动合同，合同没有约定具体的工资标准，彭 条例》处理本案。根据双方当事人提出的上诉及答辩意见，本案的争议焦点如下：一、彭某某的工伤待遇计算标准如何确定；二、彭某某的停工留薪期如何 ...
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，劳动合同期满时，用人单位未与劳动者续订劳动合同，是否认定为未订立劳动合同而支付“二倍工资”？ 劳动合同期满，有《劳动合同法》第四十二条规定的情形的 关系的，应予支持。 37、对用人单位存在规避签订无固定期限劳动合同的情况，如何处理？ 用人单位存在规避《劳动合同法》第十四条规定的下列行为，劳动者的工作 ...
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上，原仲裁庭依据原、被告所签订的《劳动合同》直接认定原告的人事局档案工资标准就是其人事异动工资审批中的工资，纯属适用法律错误。综上，为维护原告 劳动合同第九条约定“月工资为按人事局档案工资标准进行发放，同时按郴州市人事局乙方档案工资的晋级标准增加工资执行”如何理解；二、原告何小玲能否参照袁名荣的月工资 ...
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