属劳动合同纠纷。综合双方当事人的诉辩意见，本案争议的问题是雅来公司是否应当与魏德连签订无固定期限劳动合同。魏德连认为，魏德连自1994年12月1日始在雅来 履行完毕的劳动合同，故应视为双方有存续劳动关系的意愿，则雅来公司应当与魏德连签订劳动合同。但由于魏德连未能举证证明在此过程中曾向雅来公司提出签订无 ...
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属劳动合同纠纷。综合双方当事人的诉辩意见，本案争议的问题是雅来公司是否应当与冼怀章签订无固定期限劳动合同。冼怀章认为，冼怀章自1994年9月1日始在雅 尚未履行完毕的劳动合同，故应视为双方有存续劳动关系的意愿，则雅来公司应当与冼怀章签订劳动合同。但由于冼怀章未能举证证明在此过程中曾向雅来公司提出签订无 ...
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企业在招用职工时，应当要求职工出示确与其他用人单位没有劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。 第三章劳动合同的终止、续订与解除第十四条有下列情形之一的 劳动条件的；(四)职工依法服兵役的。第二十四条劳动合同期满，职工有本规定第二十一条情形之一，同时又不属于第十七条第(二)、(三)、(四)、(五)、(六 ...
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某的请求缺乏事实依据，驳回其请求。 【律师点评】 本案主要涉及劳动关系的法律判断标准问题。由于双方未签订任何书面的合同或协议，可能与多家公司产生法律关系， 伤财还不能达到自己的目的。 2、作为单位，也应当清楚是否属于劳动关系，如果建立的是劳动有关系，那么就应当按照劳动法的相关规定来履行相关的义务；如果 ...
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年期间蒂博公司与王丽英签订的劳动合同是双方真实意思的表示，蒂博公司与王丽英的最后一期劳动合同到期后，蒂博公司终止劳动关系合法。综上，原审法院认定 经双方当事人确认，本案的争议焦点为蒂博公司终止与王丽英的劳动合同是否违法。 本院认为， 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（三）项之规定，用人 ...
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包括合同到期后的用工。随之而来的结论是，劳动合同到期未续签劳动合同而用工，劳动关系并未中断，不符合第一次用工的条件，不属于自用工之日起，所以不能适用双倍 ，二倍工资应当为用人单位未及时订立书面劳动合同的法定义务应当承担的法律责任，而续订劳动合同除在时间上、次数上与初次签订劳动合同不同外，实质并无区别。 ...
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劳动合同。2013年3月份，张某向销售公司提出因未签订劳动合同而解除劳动关系，主张未签订劳动合同的双倍工资差额。 【法律分析】 上海市欣隆律师事务所杨 焦点在于：通过《培训协议》确定的服务期对劳动合同中期限进行补充约定自动顺延，是否属于未签订书面劳动合同的情形。按照《劳动合同法》的规定，依法订立的劳动 ...
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合同的签订被告存在欺诈之情形，劳动合同应当无效。原、被告签订劳动合同之时，被告并未表明要去香港培训，合同内容也未明确规定。后被告以降工资为要挟， 上岗培训的情况下，再由被告派至香港接受与其服务员工作内容相关的专业性培训，应当属于劳动合同法规定的专项培训。原告主张被告为其提供的培训非专项培训与事实不符， ...
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缴纳过社会保险费，双方存在劳动关系，要求公司补缴自己的社会保险，赔偿自己离职后的工资和经济补偿，并且支付自己为公司工作期间未签订劳动合同的双倍工资差额。 还应举证证明其是否接受了公司的劳动管理，从事公司安排的劳动，每月由公司支付劳动报酬、提供的劳动属于用人单位的业务组成部分等劳动关系认定标准。法院建议 ...
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员工出现以上情形时，单位可以与其解除劳动关系。 这里有一个问题需要讨论一下，就是行政拘留和劳动教养是否也属于此情形。劳动教养是对有轻微犯罪行为，但尚 拒不改正的 一般情况下，劳动者只与一个用人单位签订劳动合同、建立劳动关系，法律虽没有禁止双重劳动关系，但是《劳动合同法》第91条规定，用人单位招用与其它 ...
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