变化，使劳动合同无法履行的。用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者1个月工资后，可以解除无固定期限劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人 。张某拒绝回厂。 厂方无奈，要求张某及其所在外企支付张某的出国培训费用8万元及张某离职给钢铁厂造成的80万元损失。张某及其所在外企只答应支付8 ...
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变化，使劳动合同无法履行的。用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者1个月工资后，可以解除无固定期限劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人 。张某拒绝回厂。 厂方无奈，要求张某及其所在外企支付张某的出国培训费用8万元及张某离职给钢铁厂造成的80万元损失。张某及其所在外企只答应支付8 ...
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“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应 日书面通知甲方(国商机电公司)，经甲方同意后可终止本合同，但乙方办理离职手续需要按甲方的规定完整地退还公司所有资料，交接相关工作。第七条 ...
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年9月15日作出佛明劳仲案字[2005]第28号仲裁裁决，裁决华明公司一次性支付27500元经济补偿金给黎海珍；华明公司承担仲裁费1045元。 1994年4月7日 人员向黎海珍预支了培训费用。5月24日上午，陈桂兰在经理办公室召开管理人员会议，宣布由黎海珍负责部分工作。下午，陈桂兰正式离职。5月30日 ...
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离职工作交接，并出具退工证明。 孙先生离职后近一年时，公司突然申请劳动仲裁，要求孙先生支付违约金（返还全部培训费用）。仲裁庭审当日，孙先生缺席，法院 然而，公司在收到孙先生的辞职申请后，并未要求其继续履行劳动合同，在办理离职交接手续时也从未要求自己承担任何违约责任，据此认为公司是放弃了要求自己承担违约 ...
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劳动安全，卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的； 3、甲方不按照合同规定向乙方支付劳动报酬超过30日的； 第二十二条有下列情况之一的，劳动合同即自行解除 培训期及培训结束后工作不满一年的，因乙方个人情况被辞退或自行离职，乙方应赔偿甲方出资的培训费用，除非双方另有书面协议。 第八章 保密规定 第二十五条 ...
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培训后合同期未满或服务期未满，被告辞职或自行离职，被告须按照原告规定赔偿培训费用。2009年10月11日，被告提出解除劳动合同，但其在原告处 约定的服务期限。原告曾与被告协商赔偿费问题，但被告拒绝支付。现原告起诉要求被告赔偿原告培训费用人民币25803.18元。被告孙**辩称，原、被告之间的劳动合同 ...
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2008年3月21日，原告递交了解除劳动合同申请书，告知被告其将于30日后离职，申请书未说明辞职理由。被告收到解除劳动合同通知书后，随即停止了原告的飞行工作 的标准向原单位支付费用。2005年7月25日，最高人民法院对该意见进行了转发，并要求在审判工作中参照《意见》确定的处理原则及培训费用计算标准处理 ...
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。协议约定：……被反诉人负责相关工艺、人员管理、技术研究、技术服务、技术咨询与培训；……被反诉人保证产品合格率为85%以上。但是在协议履行期间，被反诉人未按照约定 ，直至满壹年。且每月25号支付当月费用壹仟伍佰元。协议第六条双方约定的其他事项：（3）乙方因在岗期间因其他原因离职、离岗，按离岗、离职时间 ...
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其于2005年1月到中信国检公司任职，担任营销中心副总经理，2005年9月离职。其负责签署了与安全诚信公司的网站开发合同，网站开发完成后已挂在网站试 开始测试，并且已经提交验收报告，希望你能够确定测试完结时间，本周是否可以考虑支付开发费用”。邓晔对该邮件回复称，“我们这边测试也基本结束了，应该说没啥 ...
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