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1月入职一家公司至今做主管职位,已近半年,未签试用期劳动合同,公司答应试用期工资为转正后工资的80%,公司方当时有承认试用期工资按全额开。今天与公司老板谈是否到转正时间的问题,得到的结果是因为我的工作未达到他期待的标准不给转正,也不签正式的劳动合同,也没给上社保。现在要给我降职到员 ...
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元,岗位为出纳。入职第一个月,双方签订了一份为期三年的劳动合同(试用期6个月),截至2013年6月。合同中约定李小姐试用期间的月工资为1500元 的说法。在提供证据方面,李小姐指出,公司银行转账发放的各月工资均接近上海市月最低工资标准,自己在应聘时的期望薪资以及入职前在其他公司的劳动报酬都远远高于公司 ...
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的文凭、电工证等皆属伪造。某厂遂解除双方的劳动合同,同时拒绝支付其试用期工资。 对于该厂的行为,可作如下判断:该厂可以解除劳动合同,但必须支付蒋某 无效后,用人单位对劳动者付出的劳动,一般参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。 也就是说,虽然劳动合同无效,但只要蒋某已经付出了相应劳动, ...
//www.110.com/ziliao/article-334665.html -了解详情
标准”,系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。 因劳动合同制度尚处于推进的过程中,按上述条款规定执行确有困难的,地方 按国家有关规定执行。 2.学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定。3.新就业复员军人的工资待遇 ...
//www.110.com/ziliao/article-324441.html -了解详情
.22元。 2005年8月初,王先生到一单位担任班车司机。双方约定,试用期15天,试用期工资每月1200元。2005年8月15日,上班还不到10天,王 而未参加的,一旦职工发生工伤,由该用人单位按照法规规定工伤保险待遇的项目和标准支付费用。法规所称的职工,是指与用人单位存在劳动关系,包括事实劳动关系的 ...
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标准计发经济补偿金。2005年7月1日起,本市最低工资标准调整为580元。超平均工资3倍缴税劳动者个人因与用人单位解除劳动关系而取得的经济补偿金, 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同且不支付经济补偿金。 1.在试用期内被证明不符合录用条件。 2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度,按照用人 ...
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试用期工资,首先应当按照本单位相同岗最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%确定,同时还不能低于本区域内的最低工资标准。因此,试用期内只发给最低工资,并不完全符合法律规定。...
//www.110.com/ziliao/article-176857.html -了解详情
标准”,系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。 因劳动合同制度尚处于推进的过程中,按上述条款规定执行确有困难的,地方 按国家有关规定执行。 2.学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定。 3.新就业复员军人的工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-166777.html -了解详情
我在石家庄的一家私营公司工作。劳动合同法第20条规定,劳动者在试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准,请问“最低工资”怎么算?试用期工资指哪些?是指基本工资这一项吗? 试用期工资包括生活补助吗?...
//www.110.com/ask/question-61572.html -了解详情
适用本规定。劳动者在国家规定的见习期、熟练期、学徒期或试用期内不执行最低工资。第三条本规定所称最低工资,是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提 对最低工资制度执行情况进行检查监督。第十四条工会有权对最低工资标准执行情况进行监督,发现用人单位违反本规定的,有权要求有关部门予以处理。第十五条劳动者 ...
//www.110.com/fagui/law_287175.html -了解详情
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