，所以原告于2008年10月31日终止了与被告之间的服务关系，原告已经按照被告的工作时间支付了被告劳动报酬和节假日的加班工资，不存在拖欠或克扣被告 23日至2008年10月31日的综合保险；5、支付解除劳动合同的经济补偿金2700元。 2009年5月18日上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会作出裁决：1、 ...
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而不是劳动合同的终止。 既然是用人单位在你无过失的情况下单方解除劳动合同，那么你有两种选择： 一、要求用人单位继续履行劳动合同并根据《上海市高级人民法院劳动 报酬。 二、要求用人单位支付单方解除劳动合同的经济补偿金。支付标准为工作每满一年支付一个月工资，不足一年但超过六个月的按一年计算，如果用人单位未 ...
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不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而被用人单位解除劳动合同的，除按规定享受经济补偿金外，还可享受医疗补助费。 用人单位应当支付的医疗 。 此外，在2002年5月1日《上海市劳动合同条例》实施前已经开始履行的劳动合同，当时本市有关规定对终止劳动合同后，应当给予劳动者经济补偿有明确规定的， ...
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立法已经突破了在全日制用工形式下禁止建立双重或多重劳动关系的限制，如上海市颁布的《上海市劳动合同条例》中规定，非全日制劳动者可以与用人单位建立双重或 双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此，用人单位提出解除兼职关系是不用向劳动者支付经济补偿金的。 ...
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3月26日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付加班工资、年休假、外来综合保险、报销检查费用、双倍工资、经济补偿金并要求继续履行双方的 手册》第四章第二十九条所规定的违纪行为，被告据此解除双方的劳动合同，并无不当，原告主张解除劳动关系的经济补偿金缺乏法律依据，本院不予支持。关于年 ...
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某文化公司1、支付违反解除劳动合同的双倍赔偿金16,800元；2、支付2010年8月的工资4,200元及拖欠工资25％的经济补偿金1,050元；原告胡 的事实；4、通知，证明被告违反解除双方劳动合同的事实；5、上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会黄劳仲（2010）通字第**号不予受理通知书，证明原告进行 ...
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的双倍工资14208元；2、被告以1716元为基准支付原告解除劳动合同的经济补偿金差额5430元。被告某集团地毯有限公司辩称：原、被告于2009年8月 三、本协议至双方签字盖章后生效，双方的劳动合同关系就此终止等。2009年10月13日原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申诉，要求被告支付2009年1 ...
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。被告认为原告违反劳动法，故向仲裁申诉，要求原告支付未签劳动合同的工资差额，解除劳动合同的经济补偿金，补缴社保费。仲裁支持了被告部分请求，现被告不同意 年7月24日未签劳动合同二倍工资差额人民币2,361.38元；二、原告上海某广告有限公司应于本判决生效之日起十日内向上海市崇明县社会保险事业管理中心为 ...
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代理人田某，该公司工作人员。委托代理人马某，上海市惠诚律师事务所律师。原告金某诉被告上海某木业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年1月11日立案 年1月双倍工资差额26,040元；2、支付原告2002年至2009年初工龄的经济补偿金32,550元；3、支付2002年3月11日至2009年1月4日 ...
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为960元。2009年3月31日，被告解除与原告的劳动合同。2009年3月12日，原告向上海市杨浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付1998年10月至 ，根据双方约定，双方劳动合同终止，则自此始至2009年3月31日，双方之间系特殊劳动关系。由此，原告主张解除劳动合同的经济补偿金，无依据，本院 ...
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