对其实际用工，实际上被告也未向原告提供劳动，故原、被告之间无事实劳动关系。仲裁庭在无充分有效证据证实的情况下，认定原告与被告从2011年3月2日 其法定义务，用人单位申办工伤保险的对象为本单位职工，用人单位与劳动者建立用工关系是用人单位为劳动者申办工伤保险的前提，原告要推翻工伤保险服务所出具的《证明》 ...
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也不存在事实劳动关系。本案原告受伤是一起典型的意外事件，巩义市人社局和巩义市仲裁委在原、被告之间不存在劳动关系的情况下作出的工伤认定和仲裁裁决 份，证明租车费用1250元，以上费用共计3698.50元。根据前述证据，本院认定被告住院期间，原告共支付医疗费27400元及现金4420元；被告受伤前的月工资 ...
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裁决书，裁决：从2011年3月8日起，田XX与XX煤矿之间存在事实劳动关系。原告不服该仲裁裁决，于2011年7月19日诉至本院，请求依法确认 人奉节县XX煤矿已为被上诉人田XX进行了工伤保险的事实，一审法院认定上诉人奉节县XX煤矿与被上诉人田XX之间劳动关系成立是正确的，上诉人奉节县XX煤矿的上诉请求 ...
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某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告富发煤矿起诉称：2012年1月4日，奉节县劳动人事争议仲裁委员会以奉节劳仲案字（2011）第922号仲裁书裁决原、被告之间从2009年9月16日起至今事实劳动关系成立。该裁决认定事实不清、证据不足。被告从未从事原告安排的有报酬的劳动，双方不 ...
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支持；2、石玉玲2003年起就开始与百货大楼形成事实劳动关系且未解除劳动关系，不可能与亨泰公司建立真正劳动关系；3、一审查明的“事发后，被告延安亨泰工贸 向石玉玲之父石耀顺支付赔偿款不妥，但不影响本案劳动关系的认定。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律准确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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明、被告黄XX的陈述，原告提交的营业执照复印件、身份证复印件、结婚证复印件、资兴市劳动人事争议仲裁委员会资劳人仲案字〔2011〕第65号仲裁决定书复印件、合资 被告依然在原告工厂内做工，原告亦向被告发放了工资，虽双方未签订书面劳动合同，但双方之间的关系符合认定事实劳动关系情形，且原、被告之间形成事实 ...
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垫付全部医疗费用及仲裁庭审记录载明的上诉人自认的案件事实，原审认定被上诉人与上诉人之间已形成事实劳动关系是正确的，本院予以确认。上诉人公司提出铁矿竖井 签订，工程承建人应是温州矿山井巷工程有限公司。经审查，被上诉人冉瑞文申请劳动争议仲裁审理时，上诉人公司在仲裁庭审中认可汉中嘉陵矿业有限责任公司把工程 ...
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案字（2010）第55号裁决书，裁决原告水电XX局与被告王X之间存在事实劳动关系。裁决后原告不服，提起诉讼。原审认为，原告水电XX局和被告长隆 仲裁部门依据劳社部（2005）12号文件裁决原告与被告王X之间存在劳动关系，系认定事实不准，适用法律不当。故判决如下：原告中国水电建设集团XX工程局有限公司、 ...
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但已形成事实劳动关系，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005] 12号)第一条、第二条之规定，可认定原、 的证明、龙光长等人的调查笔录、涟源市疾病预防控制中心体检报告单、涟源市劳动争议仲裁委员会庭审笔录、涟源市疾病预防控制中心职业性健康体检表等证据均能证明被上诉人吴 ...
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劳动合同，双方存在事实劳动关系，这并不等于双方按原合同约定的期限签订了一个新的劳动合同。2008年5月初，马某在B公司离职后，应认定为双方终止了 工资上保险，可考虑两公司间签订一个借调协议或由母公司发一个借调通知，明确关系。无论母公司与子公司之间人员调动还是子公司之间的人员调动，一定要与员工充分协商， ...
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