劳动规章制度符合法律规定，可作为本案处理的依据；其中该劳动规章制度第16条的规定，是企业对职工处分所需的程序和要求，违反这些程序和要求，都将直将 判决第一项为：“原告柳州虎森机械有限责任公司应支付给被告莫增军违法解除劳动关系赔偿金22500元；”二、撤销柳州市柳南区人民法院（2009）南民初（一）字第 ...
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提出了新的要求。 现实中，劳动者由于处于弱势地位，如果用人单位不与其签订劳动合同，经常要求劳动者加班加点，经常拖欠克扣劳动者工资。劳动者对此要么逆来顺受、要么采取 确切的标准代替不确定的词语，清楚明白地表述企业的规章制度。 4.企业应积极与劳动者签定劳动合同。从《劳动合同法》第10条，第14条，第82 ...
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的纠纷也越来越多。二十世纪九十年代以来，我国先后颁布施行了《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（以下简称《条例》）、《中华人民共和国劳动法》（以下简称《 劳动力市场管理规定》、《失业保险条例》、《职工基本医疗保险制度》等，但这些规章制度庞杂无章，没有一个统一的标准和运行机制，有种各唱各个调的味道，很 ...
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条的规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动 起诉要求法院依法判决其不支付给答辩人这些费用。答辩人认为作为一个家电龙头企业，原告就这样无情对待自己的员工，实在令人心寒。 答辩人在2004年6 ...
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、拖欠工资等损害劳动者权利的行为，该法都相应地制定了严厉的处罚措施，使得企业在侵害劳动者利益时所付出的成本远远高于其因此获得的非法利益。但从长远综合 非法用工的机会利益，这就促使企业自觉履行合法用工规定，严格执行劳动法律规章制度，进而提高企业的凝聚力和竞争力。 所以说，在《劳动合同法》实施还不到两周的 ...
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低于本合同的按照本合同规定执行。企业的规章制度与本合同不一致的，按照本合同执行。 第五条 甲方单方面解除职工的劳动合同，应当提前 日将理由通知 约定： 津贴名称 发放标准 补贴名称 发放标准 第十条 劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按 标准向劳动者支付病假工资或者 ...
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街） 本市（县、区）住址：_________ 根据《中华人民共和国劳动法》、《浙江省劳动合同办法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致 ，积极参加必要的社会活动，服从分配、坚持出勤、积极劳动，保证完成规定的各项任务。乙方如违反企业的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分，直至解除本 ...
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青礼的工作岗位，虽然王青礼不同意而不再上班，但其酒后闹事、违反公司规章制度在先，且其事后书面道歉，表示愿意接受公司处罚、积极工作、服从领导，故开 因没有缴纳失业保险金而造成其应享受的失业补助金损失12000元。按《劳动法》及《企业劳动争议处理条例》之规定，因执行国家有关工资、保险、福利的规定发生的争议 ...
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规章制度的； （二）《中华人民共和国劳动合同法》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者 或擅离职守，导致公司蒙受重大损失者。 5，无故旷工未向领导汇报给企业造成重大损失（5000元以上）者。 6，违反公司考勤制度年度内累计计大过 ...
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员工手册》的内容。依据劳动部办公厅《关于贯彻〈外商投资企业劳动管理规定〉有关问题的复函》第二条规定“企业与职工签订合同，须用中文书写，亦可同时用外文 法规以及政策的规定，并已向劳动者公示，否则，应推定被上诉人制定的规章制度不合法；4、即使依据“良好行为准则中英文对照”中“打架或伤害他人――在公司范围内 ...
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