公司解除劳动合同如何操作合法 -全站搜索

劳务派遣纠纷研究

，是指劳动者原本为用人单位的员工，用人单位为规避责任，私下与劳务派遣机构合谋，强迫劳动者与本单位解除劳动合同，在不离岗的情形下，与劳务派遣机构签订劳动合同。在肯德基工作。2004年，肯德基以辞退为要挟要求仓储员工与时代桥公司签订劳动合同。2005年，肯德基已违反纪律为由将徐延格退回时代桥公司，同日， ...

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新保险法寿险部分条款解读

我们建议采取罗列式告知的方式。第二款明确了未如实告知的法律后果解除合同，保险公司解除保险合同的条件是：1投保人故意未如实告知或重大过失未如实告知；2 导致保险人无法通知到投保人的，法律后果由投保人承担（《武汉市商品房买卖合同范本》、《湖北省劳动合同范本》均有类似约定），这样，即便是无法通知到投保人， ...

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我国劳务派遣立法的反思与重构

合同法》没有规定。对于在劳务派遣单位变更、终止甚至破产时，如何维护被派遣劳动者的合法权益，《劳动合同法》更是没有提及。 2.劳务派遣单位与用工单位的责任合同法》第十四条规定的劳动者也应签订无固定期限的劳动合同。与此同时，明确劳务派遣单位解除劳动合同，尤其是大规模裁员的条件和特别程序，避免发生群发性 ...

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劳务派遣相关法律问题分析

，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。用工单位在适用退回机制时需注意，退回劳动者是有限制的，只限于被连续工作年限即将满十年时将劳动者转给劳务派遣公司，再由劳务派遣公司派回本单位，以规避无固定期限劳动合同。在司法实践中，这种逆向派遣行为可认定为 ...

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浅议商业秘密的法律保护

时间、奖励方式等，仍然具有秘密性，一旦被竞争对手知道，公司的促销效果就难以达到，这种营销手段的具体操作细节具有新颖性，是可以作为商业秘密来保护的。三是》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用的规定；第6条关于用人单位招用尚未解除劳动合同的雇员，因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失，该用人单位应当承担 ...

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漫漫维权路

是开工时用司机卡打开计价器和GPS进入个人操作系统后开始工作。所有刷卡纪录和操作人记录经摄像头拍照后由GPS系统传送到监控室。12小时后交班再用个人司机工作12小时的各种优点。我也多次与公司协商要求撤消违法签订的解除劳动合同关系协议书，要求恢复劳动关系，以后该如何办理以国家法律法规程序办理。但公司 ...

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营业秘密与竞业禁止条款实务解析

契约如属合理，即为有效。所谓合理，应考虑的因素包括：前雇主是否有合法的利益存在？劳工因此受到的不利益如何？最后则衡量整个社会所受到的影响如何，单位商业秘密的有关事项」以及第一○二条：「劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任 ...

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试论商业秘密的法律保护

保守用人单位商业秘密的有关事项。第102条规定：劳动者违反本条的规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。没有明确统一的规定，操作起来还比较困难。（2）《公司法》规定，董事、监事、经理除依照法律或者经股东会同意外，不得泄露公司秘密。但对于一般职工 ...

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营业秘密与竞业禁止条款实务解析

契约如属合理，即为有效。所谓合理，应考虑的因素包括：前雇主是否有合法的利益存在？劳工因此受到的不利益如何？最后则衡量整个社会所受到的影响如何，单位商业秘密的有关事项」以及第一○二条：「劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任 ...

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谈玉杏与佛山华国光学器材有限公司工伤赔偿纠纷案

》第二十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；。另查明，上诉人谈玉杏于2002年6月15日入职上诉人华国光学公司从事机台操作和排镜工作。2002年7月15日至同年9月20日上诉人谈玉杏 ...

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