实德上诉称陈灿是本地人，考勤表按驻外人员标准划了满勤，并对其进行了20元/天的补助，陈灿要求支付加班费没有依据。本院认为，陈灿已提交了其 至2004年5月的社会保险的请求不属法院审理劳动争议案件的受案范围，故本院对陈灿的该项请求不予审查，陈灿可另寻途径解决。 综上所述，原审判决认定事实有误，适用法律 ...
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人长沙万代广场物业发展有限公司（以下简称万代公司）与被上诉人王勇全劳动争议纠纷一案，湖南省长沙市开福区人民法院于2008年12月12日作出（2008） ，劳动者认为用人单位没有缴纳社会保险费的，可以向行政主管部门投诉，通过行政途径解决争议。故王勇全要求补缴工作期间保险费的要求，不属人民法院民事案件受理 ...
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解除劳动合同，万向公司以资金紧张为由让其通过司法程序解决。肖合正向原阳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会裁决，以万向公司和肖合正均未依法提出工伤 工伤，使得本来可由工伤保险经办机构从工伤保险基金中支付该受伤职工工伤待遇的途径和程序丧失。但这并不意味着该受伤职工工伤待遇权益的绝对丧失，劳动者享受劳动保护 ...
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解除劳动合同，万向公司以资金紧张为由让其通过司法程序解决。肖合正向原阳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会裁决，以万向公司和肖合正均未依法提出工伤 工伤，使得本来可由工伤保险经办机构从工伤保险基金中支付该受伤职工工伤待遇的途径和程序丧失。但这并不意味着该受伤职工工伤待遇权益的绝对丧失，劳动者享受劳动保护 ...
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。上诉人林群英与上诉人重庆天雄锰业有限公司（以下简称天雄公司）劳动争议纠纷一案，酉阳土家族苗族自治县人民法院于2011年7月22日作出（2011） 公司赔偿社会保险损失的请求属于另一法律关系，可通过其他途径解决，本院不作处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的 ...
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，经过审核确认刘某不具备售房资格（因其未在岗上班），刘某不服，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。在仲裁过程中，A公司提出因公司内部售房引发纠纷不属于劳动 约定与法定标准之外的领域，也就意味着司法机关实际上无法可依，也就不宜纳入法律途径进行处理。2、实体上，如果界入处理，则司法机关重点应审查单位制度的程序 ...
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强制征缴。故被告要求为其办理社会保险手续并缴纳相应保险费用的请求不属于人民法院审理劳动争议受理范围。衡阳市石鼓区人民法院作出（2009）石民一初字第225号民事 号文件批准成立，对包括原东信社在内的衡阳市6家城市信用社的债权债务进行整体承接。2008年6月，王佳喜要求衡阳市商业银行确认其与衡阳市商业 ...
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工作，担任的是技术员职务，并未从事接触职业病危害作业，因此三门峡市劳动争议仲裁委员会做出的要求原告为被告进行健康体检的裁决没有任何法律依据，应当予以纠正。特诉至法院， 工伤待遇赔偿的请求，本会不予裁决，由双方协商或通过其他途径解决；3、十一工程局对张琪进行健康体检。原告十一局不服该裁决，诉至本院，请求 ...
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，再依法定程序进行伤残程度登记鉴定的争议处理。 案例分析 这是一个关于在紧急情况下仲裁庭裁决先予执行，解决劳动者医疗费问题的案例。《劳动争议调解仲裁法》第 可以申请仲裁，也可以提起诉讼。但无论是仲裁，还是诉讼，都是一种事后救济途径，在一些紧急的情况下，其滞后性将会导致很多问题。很多劳动者由于经济困难， ...
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次找被告单位领导，西峡县劳动局要求处理未果。2006年l月原告到南阳市信访局申请解决，市信访局将此事批转到被告的主管机关南阳市林业局，南阳市林业局经组织人员调查后 除名文件的时间，根据有关法律规定，原告在向有关职能部门主张权利之日为劳动争议发生之日，被告辩称原告已超过仲裁时效的理由不能成立，不予支持； ...
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