代表大会是企业实行{mod}管理的基本形式，是职工行使{mod}管理权力的机构；此后《劳动法》、《工会法》、《公司法》、《企业破产法》、《劳动合同法》等 提起诉讼，要求公司按月工资4500元的标准双倍支付病假工资13.5万元、逾期赔偿金等共计80多万元。公司辩称，法律规定可以签订无固定期限合同，但并未 ...
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，公民、法人的合法民事权益受法律保护。劳动者患病在规定的医疗期间内，用人单位应当按有关规定支付病假工资。涂力华因病于2008年3月31日开始休假 人事档案和社会保险关系转移手续，该项请求本院予以支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，参照《劳动部关于 ...
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行为，要求确认双方于2001年5月签订的劳动合同部分无效；4、沈飞公司让其开病假而不签劳动合同，是强迫其从事危险作业，要求赔偿损失；5、沈飞公司让其 李朝东与沈飞公司签订的一年期劳动合同因违反劳动法的相关规定，该合同无效；三、关于1996年1月至2001年5月的工资，沈飞公司是否应给李朝东予以补发的 ...
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其他诉讼请求。案件受理费50元，由开封市百货公司负担。 侯兰君上诉称：开封市百货公司违反劳动法，明知其生命垂危在医院抢救，仅凭一纸公告，单方解除三十年劳动合同， 补交问题，故一审该项判决应予纠正。关于侯兰君要求补发病假工资问题，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，侯兰君可有24个月的医疗期，其 ...
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纺织公司未按规定给予加班费。2009年11月，李某患乳腺恶性肿瘤住院治疗，历经五次化疗，至今尚未完全康复；治疗期间，潍坊某纺织公司未支付病假工资。 基于 人事争议仲裁委员会申请仲裁。 庭审过程中，潍坊某纺织公司认为李某与其并非是劳动法上的劳动合同关系，李某在2005年及2009年分别在公司工作4-5个 ...
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违反了公司的劳动纪律和管理制度。宏丰公司根据安卫国旷工脱岗的事实，依据《劳动法》第二十五条第二款解除双方的劳动合同，忽视了对于正在患病的职工应给予特别保护 五年以上十年以下的为九个月。”按照上述规定，宏丰公司应给予安卫国九个月的病假工资或疾病救济费，当地最低工资标准为550元，其80%为440元，宏丰 ...
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劳动关系，故对两原告的诉讼请求，本院均不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条 12月28日期间的病假工资人民币1197元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延 ...
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病假单到期之日至今我司与贵司都未收到沐某某新的病假单，因此我公司按规定发放沐某某病假工资的义务已结束。卡斯科上海分公司与沐某某的聘用关系已 服公司在自愿、平等基础上订立的劳动合同合法有效。对双方均具有法律约束力。我国劳动法规定，劳动者患病或者非因工负伤，依法享有一定的停工医疗期，用人单位不得因此终止、 ...
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委托代理人陈某某的办公室内。其向所工作门店请了病假，并递交了病假单，但公司未按照法律规定支付病假工资。另其在职期间在法定休假日加班，公司依据加班天数 144.83元及25％赔偿金36.21元。综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条的规定，判决如下：一、被告上海某公司于本判决生效之日起七日 ...
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