我2005年进入单位工作，2005年休完产假后，（产假是经领导批准的三个月）我要求回单位上班，但领导以各种理由为借口迟迟不上我上班，后来又说不要 我回单位上班，2014年2.12日又无故把我辞退了，没有提前30天通知我，我现在该向单位提出什么补偿？（没有合同，没有给交社保）纠正一下，是1995年进入 ...
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我2005年进入单位工作，2005年休完产假后，（产假是经领导批准的三个月）我要求回单位上班，但领导以各种理由为借口迟迟不上我上班，后来又说不要 我回单位上班，2014年2.12日又无故把我辞退了，没有提前30天通知我，我现在该向单位提出什么补偿？（没有合同，没有给交社保）纠正一下，是1995年进入 ...
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有效期是15年11月到期，14年1月26号单位和我签订了《劳动合同解除通知书》，并口头说明了对我的补偿金。约定我工作到2月28号止，通知书（盖有公章）上 28号起与我解除劳动合同，并要求我在2月28号之前配合公司办理离职交接手续。 可是公司在2月8号又通知我，要我继续上班不解除劳动合同了。问题是现在我 ...
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有效期是15年11月到期，14年1月26号单位和我签订了《劳动合同解除通知书》，并口头说明了对我的补偿金。约定我工作到2月28号止，通知书（盖有公章）上 28号起与我解除劳动合同，并要求我在2月28号之前配合公司办理离职交接手续。 可是公司在2月8号又通知我，要我继续上班不解除劳动合同了。问题是现在我 ...
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的恶劣影响到学校公开道歉。 双方多次对簿公堂法院判学校赔上万元 “产假期间，学校就要求我提前上班，我因身体有病不能上课，学校又不准请假，所以我才 。学校还应返还刘婷毕业证等证书，并足额缴纳由社保局核定的刘婷工作期间用人单位承担部分的养老保险费。 学校不服一审判决，上诉至达州市中级人民法院。二审法院认为 ...
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老板不给我走，要我做满一个月，即做到10月15。（违背我的意思，具有变相强迫性的让我在上班一个月，我是不情愿的，但是还有一个多月的工资在他那里，所以我就没敢说走就走）他这样做违反劳动法吗？我可以要求用人单位支付我双倍工资吗？我还能得到什么补偿？理由是什么呢？另，用人单位有罚款制度，可罚钱 ...
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和3月我们有30多人都是无固定期限劳动合同被单位单方面解除劳动合同，7月份经过劳动仲裁我们胜诉，要求单位继续履行劳动合同并支付从解除劳动合同之日至实际继续 劳动报酬.单位不服上述，9月份开始一审，从被单位单方面解除劳动合同到现在，我在7月份找到过新的公司上班，不过8月份就又解除劳动合同了，又失业，年纪 ...
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如下；本人于96年得丙肝疾病住院，病愈后在家休息3个月后复查病情完全好了。然后我就要求上班工作。当时领导说你得的病大家反映有影响让我顾全大局 补发我的工资。这样在法律上能否得到支持。我的单位是事业单位，我是公务员。 我 09-06 23:22 我的电话是13841316609.如果可能。我给您挂电话。...
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发生交通事故，脾脏被切除，住院所化用的费用都是对方拿的，目前还没有报警立案，我想问一下如果立案，有没有时间限制？如果通过法院，索赔需要多久能有结果？我弟弟在上班的路上发生事故，这情况算不算工伤？他们单位没有给他们缴纳任何保险，我们可以想我弟弟所在单位要求赔偿吗？大约能赔偿多少钱？ ...
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上交人力管理处去了，又过了10来天单位给我打电话让我回去，我回去了，我们4个人，他们3个说让他们回去上班，可是到我说我资料够开除了，让我办主动离职， 几天要开除等等，即便如此，我现在能否要到单位的赔偿？这样的领导不伺候也罢，只是工作了10来年，中间加班无数，基本每个周末都没有休息，能否要求单位赔偿？》...
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