您好，我是某大型国有企业的员工，我们单位现在只要是休息，无论探亲假、公休假、年休假都要扣工资，我们大家都认为不合法，但不知道那个法律法规有这方面的规定，请您指导！谢谢！...
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《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动 职工代表平等协商下确定为拍卖公司职工工资的组成部分。再次，国家法律亦无明确规定用人单位必须向劳动者支付奖金。最后，即使拍卖公司作出的《董事会决议》决定将 ...
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供养亲属抚恤待遇等。 对于停工留薪待遇，按照《工伤保险条例》第三十一条的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期 鉴定的支付报酬一项财产性义务，还包括了职业培训、劳动保障、劳动保护、休息休假等非财产性义务。故在劳动关系存续期间非因劳动者的原因不能提供正常劳动的 ...
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负担的仲裁费或律师费用。（五）劳动保障部门要依法督促用人单位按照国家的规定为外来务工人员缴纳各种社会保险，确保外来务工人员与其他劳动者享有平等的社会保险待遇；探索 平均工资增长水平相适应。（五）用人单位应严格遵守国家的工时和休息休假制度。因生产工作需要确需延长工作时间的，用人单位应工会和外来务工人员 ...
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2011年9月，郑某请了事假。今年1月，胶粒销售公司得知郑某竟于休假期间在唐山市成立了自己的公司——某塑胶制品公司。为此，胶粒销售公司提起劳动仲裁申请， 。郑某则表示，他从原告单位走是因为原告没有按期发放工资，此外，他只是个普通员工，并不从事高级技术工作，所以双方所签劳动合同中的竞业条款应该是无效的。 ...
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手续. 3.甲已双方一致确认: 1-甲方按照劳动法相应规定向乙方支付离职赔偿金和代通知金 共XXXXX 元. 2-双方按照结算程序作好前述以外的离职结算(工资,年休假等). 上述款项包括但不限于经济补偿金,代通知 ...
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及男职工护理假，按工银云营（________）________号文件规定执行。产假期间（包括计划生育手术休假），职级工资、岗位工资及津补贴不受影响，绩效 ________天以内除扣发绩效工资外，其他工资照发。2、________天以上，但在规定的期限内，职级工资和津补贴不受影响，绩效工资全部扣发，日扣 ...
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加强为民服务，提升接听电话服务之礼貌，特订定本作业规定。 二、本府全体员工处理电话服务事项，悉依本作业规定办理。 三、本府电话设定以电话语音接听为主，人工 接听之情形发生。 （四）如对方拟找接话人不在，应婉转告知「某人系公出（休假、公差）中，目前不在办公室」；并请对方留下电话号码，以便承办员回复。 五 ...
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制度是满勤工资为2500元，依照国家劳动法之规定，员工每月应出勤 20.83 天，并计发 21.75 天的工资；公司又规定月满勤 26 天， 超出劳动法之规定的 双倍工资， 即 多上的5.17天计为5.17×2=10.34天工资，这样员工的月满勤（26天）工资即计为21.75与10.34天之和，即 ...
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根据《广东省女职工劳动保护实施办法》第六条和《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第六条规定，女员工生育，产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假30天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加15天 ...
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