企业改革，必须坚持以下原则，妥善安置职工，维护社会稳定：(一)合法性原则。按照法律法规政策安置在职职工和离退休人员，切实解决企业有关社会保险欠费欠帐问题，保障 协商缴纳养老保险费，以本市上年度职工月平均工资的60%及年递增5%的幅度为缴费基数，一次性预缴，并按规定享受失业保险待遇。(五)职工与企业解除 ...
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年限(含按政策规定可以计算为本企业工作年限的连续工龄，扣除已补偿的工龄)，每满1年发给1个月本人解除劳动合同前12个月的平均工资(不低于市区当年 企业的内债，清偿不足部分，政府予以适当补助。职工股金在国家法律、法规的规定范围内进行处理。 五、离、退休等其他人员费用处理(一)离休人员医疗统筹费按企业改制 ...
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规定给予一次性经济补偿。企业不得安排因工致残职工、处于“三期”(孕、产、哺乳期)的女职工及法律、法规明确规定不准下岗的职工下岗。由于企业全停产造成上述人员下岗的，由 ％的，3年内按安置下岗、失业职工实发工资总额的50％(最多不超过当地社会平均工资的50％)先征后返所得税。安置女35岁以上、男40岁以上 ...
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以净资产价值设国有股投入到新公司或按《企业国有产权转让管理暂行办法》规定实行一次性转让。转让所得缴入市国企改革专项资金专户。?(十二)对已先行理顺 的60%，递增比例综合2005年前10年市统计局公布的全市职工平均工资的平均增长率确定。所计提的社保提留费用(含原已改制企业计提费用)作为安置资产必须由市 ...
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特殊岗位设立的津贴等。8．年功性津贴包括：工龄工资、工龄津贴、教龄津贴和护士工龄津贴。9．其它津贴包括（1）保健性津贴指卫生防疫津贴和医疗卫生津贴、科技 符合规定的离休人员相当于1～2个月标准工资的生活补贴和按国务院国发［1985］6号文件规定，支付给离休人员的生活补贴费等。三、离休、退休、退职人数1 ...
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管理，规范精简行政支持类事业单位。行政支持类事业单位，系指依据法律法规授权或政府规章规定，从事具体行政执法、监督检查或为政府行政行为提供支持和保障的事业 2年，并按规定参加社会保险，待聘期间工龄连续计算，工资福利待遇由单位自主确定，但不得低于当地最低工资标准。单位和主管部门要通过兴办新的产业、转岗培训 ...
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工作人员津贴，以及其他为特殊行业和苦累脏险等特殊岗位设立的津贴等。(5)工龄津贴指工龄工资、工龄津贴、教龄津贴和护龄津贴。(6)保健津贴指卫生防疫津贴、 发放的现金和实物，只要属于劳动报酬性质并且现行统计制度未明确规定不统计为工资的，都应统计为本单位的工资总额。5．对于房改一次性补贴和按月发放的补贴， ...
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技术开发费用当年抵扣不足部分，可按税法规定在5年内结转抵扣。企业提取的职工教育经费在计税工资总额的2.5%以内的，可在企业所得税前扣除。 ?2.鼓励 完成人享有优先购买权，或期满后与单位另签协议。成果完成人离岗期间工龄连续计算。?21.鼓励高等院校、科研机构向创办企业实施人转让职务科技成果产权。科研 ...
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的职工，在转换身份时，按每满1年工龄给予1个月本企业上年度平均工资作为经济补偿金。自谋职业与企业解除劳动关系的人员，除领取经济补偿金外，由企业在不 后，报同级财政部门备案，向房管部门通报。（四）降低供销合作社的改制成本。除国家法律和省政府规定的税费外，各级地方政府及其部门不得再向企业收取其他费用。供销 ...
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实物分配，实行住房货币分配。住房货币分配包括实行住房公积金制度、发放住房补贴和工龄补贴等形式。５、进一步巩固完善住房公积金制度。继续按照“房委会决策，中心运作， 占双职工家庭平均工资的１０％，有条件的地区和单位要达到１５％的部分，可用职工个人的住房公积金支付。对市、县人民政府规定不宜出售的公有住房，又 ...
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