不存在管理与被管理的关系，不符合雇佣关系的主体要件。 2、从法律关系的客体上看，本案以特定劳动对象和工作成果为标的，属于承揽合同关系。本案熊水田按照夏 ，尚未履行或者尚未完全履行前，对合同内容进行修改或者补充。合同的变更有法定变更和协议变更两种。法定变更是指法院或者仲裁机构对合同条款的变更，根据《民法 ...
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，其请夏俊海帮助找人装运大麦,每斤给他们0.008元，双方是承揽关系而不是雇佣关系，不应承担责任。如果要承担责任，也应由朱龙宜负责，因为是为 承担相应的赔偿责任。《江苏省搬运装卸业管理办法》第六条：申请从事营业性搬运装卸业的单位和个人，须经县（市、区）以上交通主管部门审核同意后，向工商行政管理部门申领 ...
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，其请夏俊海帮助找人装运大麦,每斤给他们0.008元，双方是承揽关系而不是雇佣关系，不应承担责任。如果要承担责任，也应由朱龙宜负责，因为是为 承担相应的赔偿责任。 《江苏省搬运装卸业管理办法》第六条： 申请从事营业性搬运装卸业的单位和个人，须经县（市、区）以上交通主管部门审核同意后，向工商行政管理部门 ...
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所遭受损害，前者由雇主承担侵权的赔偿责任，雇主所侵犯的权利客体是雇员的人身权和财产权，该权利基于劳动保护所享有。而后者不是侵权赔偿责任，而是一种合同 独立的完成双方约定的工作,故本案原、被告之间是一种承揽合同关系，不属雇佣劳务关系。 二、在承揽关系下被告应承担什么责任 对原告损害的发生，被告没有过错， ...
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不存在管理与被管理的关系，不符合雇佣关系的主体要件。2、从法律关系的客体上看，本案以特定劳动对象和工作成果为标的，属于承揽合同关系。本案熊水田按照夏 后，尚未履行或者尚未完全履行前，对合同内容进行修改或者补充。合同的变更有法定变更和协议变更两种。法定变更是指法院或者仲裁机构对合同条款的变更，根据《民法 ...
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不存在管理与被管理的关系，不符合雇佣关系的主体要件。2、从法律关系的客体上看，本案以特定劳动对象和工作成果为标的，属于承揽合同关系。本案熊水田按照夏 后，尚未履行或者尚未完全履行前，对合同内容进行修改或者补充。合同的变更有法定变更和协议变更两种。法定变更是指法院或者仲裁机构对合同条款的变更，根据《民法 ...
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春怀和证人张华、鲁存官，吴培恒，被告朱龙宜及其委托代理人梁立荣、梁晶和证人周进、李建军、梅广林、万素林均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告丁正 立杰认为，其请夏俊海帮助找人装运大麦,每斤给他们0.008元，双方是承揽关系而不是雇佣关系，不应承担责任。如果要承担责任，也应由朱龙宜负责，因为是为朱龙宜 ...
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或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。本条看似规定得很完备，根据前述分析， ，包工头也不能与农民工存在劳动关系，甚至雇佣关系也没有存在的依据，所以适用《工伤保险条例》没有事实依据，如果说农民工作为承揽人的主体来看，也是有问题 ...
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不对承揽人负责）另查明，原告姜某系农村闲散水电工。被告汤某、沙某系夫妻关系。因两被告需对其坐落于某的楼房进行室内电路施工，由两被告的亲戚史某与 的责任。（周红山律师解读：因为原告是依靠自己的劳务和技能进行为被告服务的，所以双方形成的是承揽关系，而并非是雇佣关系。但是被告作为定作人，定作人应当检查承揽人 ...
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纠纷，应根据过错情况，来认定双方当事人承担赔偿责任的大小。 从原告受伤的经过来看，原告李某和被告吴某作为完全民事行为能力人，在从事生产、生活和 脚手架系其自己准备，其辩称与广告公司之间存在雇佣关系，不予支持。被告吴某与被告广告公司之间符合承揽合同的法律关系，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件 ...
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