也就是医疗事故技术鉴定无法进行的，医疗机构应当承担责任，卫生行政部门可以直接认定为医疗事故。 在法院诉讼阶段，由于实行医疗机构举证责任倒置原则，医疗机构 居民最低生活保障标准扶养年限 扶养年限： A.16－实际年龄 适用于被扶养人不满16周岁的 B.20年 适用于被扶养人年满16周岁但无劳动能力的 C ...
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兰丽梅的工资差额损失？涉及：1、实发工资如何认定，2、工资差额如何计算。五、蔡德洪、兰丽梅主张劳动合同解除后的基本生活费、医疗补助金及缴纳社保的经济 应予纠正。（二）、工资差额如何计算根据无争议事实及上文分析，蔡德洪、兰丽梅工资差额具体计算如下：姓名时间实发工资（元）地方最低工资标准（元）工资差额（元 ...
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》实施以来，审理这类案件中出现的新情况、新问题进行了分析研究,并对应如何理解和适用法律法规的若干问题达成了共识,经对这次会议中研讨的若干问题进行整理 的与其特定工作相关的经营性、风险性收入，一般不作工资认定。 32、加班工资应以标准工资为计发基数，一般以劳动合同中约定的工资标准为准。实际发放的工资高于 ...
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约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 30、在试用期内，用人单位能随意解除劳动合同吗？ 解答：在试用期中，除非劳动者发生以下情形之一，否则 这也是无效的条款。 46、与《合同法》相比，《劳动合同法》在对劳动合同的无效或者部分无效的认定方面有哪些不同？ 解答：根据《合同法》规定，以 ...
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》实施以来，审理这类案件中出现的新情况、新问题进行了分析研究,并对应如何理解和适用法律法规的若干问题达成了共识,经对这次会议中研讨的若干问题进行整理 的与其特定工作相关的经营性、风险性收入，一般不作工资认定。 32、加班工资应以标准工资为计发基数，一般以劳动合同中约定的工资标准为准。实际发放的工资高于 ...
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或暂时没有办法筹集到钱发放给劳动者，不应认定为逃避支付劳动者的劳动报酬。这样就排除了一些经合法经营、并且无不良记录的公司企业的老板确实也想给 ：用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的， ...
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或暂时没有办法筹集到钱发放给劳动者，不应认定为逃避支付劳动者的劳动报酬。这样就排除了一些经合法经营、并且无不良记录的公司企业的老板确实也想给 ：用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的， ...
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约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 30、在试用期内，用人单位能随意解除劳动合同吗？ 解答：在试用期中，除非劳动者发生以下情形之一，否则 这也是无效的条款。 46、与《合同法》相比，《劳动合同法》在对劳动合同的无效或者部分无效的认定方面有哪些不同？ 解答：根据《合同法》规定，以 ...
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劳动合同。法院是这样认定的：盛玉与南方人才公司签订的劳动合同约定南方人才公司派遣盛玉到威露士公司工作，且盛玉的工资实际亦由南方人才公司发放 实际上，家乐福才是这些女工的真正用工者，[14]事实上，法律对于如何判断用工单位有着明确的标准。我国《劳动合同法实施条例》第29条规定：用工单位应当履行劳动合同法 ...
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可认定其中不包含加班工资：①折算后的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的；②计件工资有劳动定额且定额明显不合理的。[23]这显然是允许用人单位在合同中 ，如果现行法律法规没有具体规定，不论是实体问题还是程序问题，也不论价值取向如何，都属于积极地适用法律的行为，并不违反宪法关于司法机关权限范围的规定。 ...
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