上诉人与金泰公司双方签订的《保密和非竞争协议》是否无效的问题，虽然上诉人在仲裁期间没有提出该请求，但该协议是作为劳动合同中增加条款，在劳动合同期满 上诉人与金泰公司签订的劳动合同第二条第三项之规定：“甲方为乙方提供符合国家劳动安全、劳动保护、卫生健康标准的生产的场地和劳动(工作)条件”，可以看出，提供 ...
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能就此认定为张运雄与中创公司的劳动合同，因为该合同已经明确用人方是“陈润庭、谭伟业”，而非中创公司，中创公司没有在该合同上盖章确认，所以该合同上约定 的争议是中创公司、陈润庭、谭伟业是否应向张运雄支付工资和提成以及经济补偿金，而张运雄在中创公司工作期间履行劳动合同的认定是关键。 首先是对2003年8月 ...
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不愿意再回美津公司工作。原审法院认为：黄卫文与美津公司所签订的劳动合同是双方的真实意思表示，也符合法律规定，该劳动合同合法有效，应受法律保护。 月－2006年3月一年时间的经济补偿金。本案中，劳动者在美津公司连续工作，虽然双方劳动合同每年签订一次，但双方的劳动权利义务关系并没有终止，仍然处于连续状态， ...
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6月份工资为1424元表示没有异议。原审法院认为：胡国安与美津公司所签订的劳动合同是双方的真实意思表示，也符合法律规定，该劳动合同合法有效，应受法律保护 美津公司仅应支付2005年3月－2006年3月一年时间的经济补偿金。本案中，劳动者在美津公司连续工作，虽然双方劳动合同每年签订一次，但双方的劳动权利 ...
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》第8条之规定，被上诉人应当按上诉人在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，因被上诉人企业月平均工资不低于1800元 有关的补偿问题达成了一致，没有任何事实和法律依据。(一)上诉人与被上诉人的劳动合同是由被上诉人单方解除的，并非双方协商一致解除。被上诉人以企业转制为由，于 ...
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与雅来公司双方于2003年1月1日签订的有固定期限的劳动合同，属有效合同。虽然该合同期满后，罗昔全在雅来公司的连续工作年限已经年满十年，但根据《中华人民 年12月31日已实际终止。首先，雅来公司向罗昔全发出终止劳动合同的通知时，罗昔全签收后很长时间都没有提出异议。其次，罗昔全在签收终止劳动合同的通知后 ...
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。见习期和试用期也包含在劳动合同期限内。第九条劳动合同书由邮电企业与职工双方签字盖章，并规定合同生效日期，没有规定生效日期的劳动合同，企业与职工签字 有工作任务超过最后一日24小时的，应以完成工作任务的时间为准。第十条下列劳动合同无效：(一)违反法律、行政法规的劳动合同；(二)采取欺骗、威胁等手段订立 ...
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单位没有与杜先生签订劳动合同，也没有给杜先生办理社会保险等。当时杜先生对劳动法不熟悉，对单位的做法也没有提出什么异议，按照单位规定正常工作。在2011年5 月31日之前主张双倍工资。杜先生是在2011年5月份咨询律师，并及时提起劳动仲裁。在有效的时间内主张了双倍工资这一部分权利，并且得到了仲裁庭的支持 ...
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劳动合同》合法有效。合同签订后，被告某劳务公司派遣原告在其承包消防护厂业务的被告某卷烟厂从事消防护厂工作。原告与被告某劳务公司的劳动合同期满后， 20 297.25元（2255.25元/月×9个月）。劳动和社会保障部关于《职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定月计薪天数为21.75天 ...
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原告的其他诉讼请求，没有事实和法律依据，请求予以驳回。经审理查明，2008年6月12日，原告与被告签订《劳动合同》，约定：“本合同有效期限自2008年6月 合同，而本案被告并非违法解除或终止与原告的劳动合同，故本院对原告的该主张不予支持。劳动和社会保障部关于《职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 ...
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