本院确定本案的争议焦点为：一、本诉部分：1、双方签订的施工合同是否有效；2、英协公司是否拖欠中建一局工程款8046867.75元；3、英协公司是否应 。对第3号证据的真实性无异议，对证明内容有异议。该函件的内容违反了招投标法，建筑安装工程劳动保险费用管理办法及郑州市人民政府关于对建设工程费用定额中劳动 ...
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依法补偿;法律还规定,只签订试用 期合同的,试用期不成立,该试用期即为劳动合同期限。显然,试用期内不签劳动合同或只签试用期合同,企业本来是想防止被套牢,实际上 业限制义务的同时,也规定了企业应给予负有竞业限制义务的员工一定的经济补 偿,二者相辅相成。因此企业在同员工约定竞业限制条款时勿忘自己经济补偿的 ...
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原合同结合起来本身就成为一份新的书面协议，这与根本上不签劳动合同是有着本质区别的。《劳动合同法》规定用人单位承担支付双倍工资差额的法律责任的立法初衷，是 年9月1日至2011年2月9日期间，未签订书面劳动合同的二倍工资差额？数额如何计算？二、广西红日东升投资有限公司是否应向张敬嵩赔偿违法解除劳动关系的 ...
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通信线路设备夜间巡逻和保护），至今公司都未同我们签有效的劳动合同，也未购买五保，我们于2013年4月同公司协商后，该公司用胁迫的手段（不签劳动合同不发工资）要求我们与其他公司同我们签了劳动合同，并补签了过去一年的合同，请问这份合同是否生效，我们现在不想再继续这样下去了，在 ...
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，合法有效，应予支持。郭新建和耿新和均不属合同一方的当事人，根据合同相对性原则，原告无权主张该合同是否有效。三、郭新建不具备本案原告的主体资格，应驳回原告 查明：郭玉文、康华民、郭耀华等15人诉装饰公司追索劳动报酬一案，漯河市郾城区劳动争议仲裁委员会作出（2006）漯郾劳仲裁字26号裁决书，该裁决查明 ...
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原因也是成本上升。实际上，无论华为和沃尔玛是否承认，成本上升都与即将实施的《劳动合同法》不无关系。 为什么《劳动合同法》会导致企业成本上升呢？因为《劳动合同法 法行为。例如，规定企业在正常经济情况下解聘员工后，一年内不得与员工再签劳动合同。如此一来，那些被华为解聘的职员很可能在一年后流失到其他企业，华 ...
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关系 【分类细目】其他 【时 效 性】有效 【颁布单位】劳动和社会保障部 【颁布日期】2005.05.25 【实施日期】2005.05.25 【失效日期】 【失效 、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合 同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出 ...
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。2007年选择商务楼的拆迁户所签订的合同原则上有效，但与这次调解有冲突的，以这次调解协议条款为准。对于未签第二次合同的拆迁户，完全以这次调解条款为主 、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同 ...
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委托书，委托仪表公司在全国范围内代为参与市场招投标、签定产品购销合同。2003年8月6日，周秉仁补签了上述委托书的用印申请单。2003年10月9日，测 与仪表公司签订的劳动合同。以此证明双方当事人签署《协议》附件及《执行报告》时，刘文胜等人均为测控公司的员工。2、关于电力集中抄表系统是否需要入网许可证 ...
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固定期限劳动合同？二、被上诉人新桂公司作出的《终止劳动合同通知书》、《关于与兰根终止劳动关系的决定》是否合法有效？三、上诉人兰根诉请的各项赔偿金及补偿金是否有 情形的规定，本院不予支持。兰根认为其于2006年与新桂公司所签订的劳动合同是签无固定期限的劳动合同，后来才被新桂公司改为有固定期限的劳动合同的 ...
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