老干部正常交替的选拔使用机制。实行党政领导干部职务任期制度，健全党政领导干部辞职制度，加大调整不胜任现职干部的力度，建立和完善干部正常退出机制。以推进企业经营者 按任务、岗位、业绩定酬的分配办法。逐步建立符合各类事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的岗位工资为主体的基本工资制度，实行以岗定薪、绩效 ...
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加夜班补贴加房租补贴加生活补贴加兼缸费。工资要压2十8天才发放，而绩效奖金要压1个半月到两个月才发，请问是否复合劳动法？2，在没有加工资的情况 没有，厂长就说做得了这份工作就做，做不了就叫我们辞职，有点强迫我们去辞职，我们员工只能服从他们领导的安排，不能没有怨言，只有服从服从在服从，请问是否违反劳动法 ...
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，如果在期满后15天内没有提出上岗申请亦没有提出继续停薪留职申请，视为其自动辞职。刘国战停薪留职期满后，没有到继续到被告处工作。刘国战在采购供应站工作 的社会保险金无能力补缴。2、判决支付实发工资与最低工资标准差额部分、经济补偿金、最低生活保障不合理。企业实行的是绩效加考核的管理办法，可能确有工资数额 ...
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。 3、乙方有责任保守工作中的各项工作机密。 4、试用期内，“（（若乙方辞职或被甲方辞退，乙方有责任协助甲方做好工作交接并提前一个月提出书面申请，交接 注意是协议 还以为是合同 而且工资发下来才785做了很多事情 我完成了一个网站但是公司都是以前的项目都是修改 他就不给我算绩效 而且说我迟到一次 扣钱 ...
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方案》第二条第一项规定，每月薪资：底薪1000元+绩效300元+电话补贴100元+提成（个人总业绩3%）绩效考核。《销售部提成方案》上有董事长、总经理、副总 未签订劳动合同双倍工资差额2597元，缺乏理据，不予支持。二、关于解除劳动关系经济补偿金。环球国际大酒店主张唐倩系主动辞职，不应得到解除劳动关系 ...
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工资。每月补助工资600元没有到位是王剑的绩效及能力未达到招聘时约定的条件，故该请求不应支持。王剑要求双倍支付工资的请求已超过一年的劳动争议仲裁时效， 在公司干了，故未与公司签订劳动合同。2010年8月26，王剑交清手续后辞职，黑米酒业公司西安经营部给王剑出具证明，内容为：王剑因故离职，各种手续已交接 ...
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人力资源部的经理说行长研究决定，说我旷工，要辞职的话，要么就叫我写承诺书，放弃一季度和去年剩余的奖金绩效，这个月的工资就全额发放，要么就按照旷工处理，500块钱 给予双倍工资的支付”。。。但是现在他们不给我发这个月这9天的工资，一季度和去年剩余的绩效奖金也还没有给我。 请问，这样子的情况的，我怎么去告 ...
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，记录的工资标准降至4000元，而无公司扣除的按绩效统一发放的所谓“提留工资”记录，是否证明，被扣除的款项就无法追回了？ 6.在这种情况下，我除了追回双倍月薪的赔偿外，能否按法律索要经济补偿？ 7.如果我因此不满并申请辞职，较合理的方式是什么？是先走公司的正常离职流程，提交辞呈，再申请仲裁 ...
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4月20号左右申请辞职，公司说要做到月底才能拿到上个月的绩效也就是3月绩效，由于在5月1号就不来上班了，所以4月的绩效就没有了，那这样算岂不是白白辛苦工作4月这一整月啊，这样合理么？ 补充：我们的工资发放方式：基本工资（当月15号左右发）+绩效（当月领取上个月的绩效30号左右发）...
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主要集中在以下几个方面： 1．公务员考核问题较多。考核是调整公务员职位、级别、工资，开展公务员奖励、培训、辞退的依据，在公务员管理中处于枢纽地位，访谈发现地方政府 一定好，而群众基础好的干部又差点，所以真正该用的人没有用上。绩效考核总是听谈话不听实事根本就不行，现在（搞）投票，可是真正有几个人了解被投 ...
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