的请求，证据确实、充分，被告牛领只要求确认孙和平生前与原告存在劳动关系的请求，缺少事实和法律依据，本院不予支持。 经合议庭评议，依照《中华 本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于鹤壁市中级人民法院。 审判长 张 晋 邦 审判员 陈 良 玉 代理审判员 ...
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获得了工资报酬，但没有签订劳动合同的条件下，确认是否存在事实劳动关系，最直接有力的依据是劳动者的工资报酬由谁支付。衡山县劳动争议仲裁委员会于2009年1月 ，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。 审 判 员廖 朝 晖 二00九年 ...
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工作时间、场所、报酬形式及被告对原告的管理来看均符合委托代理关系的特征，故原告要求确认与被告形成劳动关系的诉讼请求，该院不予支持。 综上所述，原告要求 的上诉理由因本案双方当事人不构成劳动关系而不能成立，本院不予支持。 综上所述，一审认定事实清楚，程序合法，适用法律正确，判决恰当，依照《中华人民共和国 ...
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92元加班工资)。 2。 2005年2月份工资 艺华厂承认了何木连2月份提出辞职继而终止劳动关系的事实，即何木连在2月份仍有上班。关于何木连的上班时间， ，故何木连无需再举证。艺华厂提交的1月份工资表所记载的加班工资未经何木连的确认，故应依照法定的标准计算尚欠的加班工资。至于2005年1月份和2月份的 ...
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对原审第三人父母做的调查笔录即确认上诉人与原审第三人的劳动关系缺乏依据。本案中，原审第三人属于未成年人，并不具备劳动关系的主体资格，对此，被上诉人 劳动关系了。被上诉人主张只要存在过劳动关系就一直无期限的存在劳动关系，是混淆了事实劳动关系与无固定期限劳动关系的区别；原审法院认定原审第三人于2002年1 ...
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工作，因此谢放成与洞口县太平新井煤矿不存在劳动关系，谢放成要求确认与洞口县太平新井煤矿存在劳动关系的诉讼请求于法无据，不予支持。至于本案的第二个 洞口县太平新井煤矿主张权利未果才不得已申请劳动仲裁和向人民法院起诉确认双方的劳动关系。但一审法院不顾事实，以谢放成所提交的证据只能证明谢放成在太平煤矿工作而 ...
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清，证据不足，且适用法律法规错误，现请求人民法院判决确认原告与周兰圣之间事实劳动关系不成立。为支持自己的起诉主张，原告向本院提交了以下证据材料：1、 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省常德市中级人民法院。审 判 员徐惠平二0一二年五月 ...
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的个体作坊。原、被告之间存在事实劳动关系。应依法判令确认原、被告之间存在事实劳动关系，驳回原告的诉讼请求。根据原被告的诉、辩意见，经征询当事人无 之一。2011年11月13日13时左右，被告在工作时右手被挤伤，原告的法定代表人张XX随即拨打120急救电话让救护车将被告送往巩义市中医院救治，期间原告支付 ...
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之间存在劳动关系错误。为维护原告合法权益，特诉至法院，请求依法确认原、被告之间不存在事实劳动关系，诉讼费由被告承担。被告王XX辩称，被告从2004年起就在原告方井下 日至3月1日，被告王XX因病回家休养，原告亦未提供已解除与被告之间劳动关系的证据，并于2011年3月2日再次为被告参保，因此可以确认本案 ...
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武汉芝友机电工程有限公司（以下简称芝友公司）签订友芝友产业园轻钢工程的钢结构工程承包合同，合同号HNGC10062906。合同约定，在友芝友产业园钢结构项目 某某安排工作发放报酬，2010年11月3日在公司承建的工地上受伤，仲裁机构据此确认双方之间存在事实劳动关系错误。为此现请求法院判令浩南公司与李忠 ...
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