关于劳动者日工资的折算。根据国家关于职工每日工作8小时，每周工作时间40小时的规定，为便于企业执行政策，对劳动者日工资的折算，统一口径，即：每月制度 支付劳动者工资的企业，计发劳动者在休息日和法定休假节日工作的工资报酬及扣发病、事假工资时，均应按上述规定折算日工资。 二、关于“无故拖欠”劳动者工资问题 ...
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进行商谈的行为。集体合同是指企业职工方与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生等事项经集体协商签订的书面协议。第三条企业应当 。企业与职工个人订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。企业规章制度与集体合同不一致的，按照集体合同执行。关联法规：国务院部委规章（ ...
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2‰的滞纳金。第十九条 外商投资企业在休息日、法定休假日未安排职工休息、休假或者安排工作不按规定标准支付职工工资报酬的，责令其改正，并可以处以 日起施行。云南省人民政府1992年7月23日发布的《云南省外商投资企业劳动管理暂行规定》和1987年12月17日批准发布的《云南省外商投资企业中方职工保险福利 ...
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全面贯彻实施。 二、建立健全工资分配制度，提高劳动者的工资收入水平《工资支付规定》制定了用人单位与劳动者建立劳动关系应当约定劳动者工资支付的标准、时间、 》第二十一条劳动者生育或者计划生育手术休假的，按照河北省计划生育法规的规定执行，是指劳动者休假期间视为全勤，用人单位应当按照原岗位支付工资。2、《 ...
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约定的，按照劳动者上年本人月平均工资计发。第十七条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等假期期间，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准 工资标准。非全日制最低小时劳动报酬标准由市劳动保障行政部门会同有关部门制定，按照规定程序批准后执行。非全日制就业的最低小时劳动报酬标准包括小时工资收入和应当缴纳 ...
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合法权益等事项进行平等商谈的行为。本规定所称集体合同，是指企业工会代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，经 ；(三)双方均有义务提供与协商事项有关的企业真实情况和资料等；(四)法律法规规定应当保密或属于企业商业秘密的，不得泄露；(五)协商会议的内容未经双方首席代表 ...
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其事假期间的工资。第二十五条根据本规定第二十条计算加班工资的工资基数和第二十四条第一款计算劳动者休假工资基数，应当按照劳动者上一月份提供正常劳动 ，有权向劳动保障行政部门举报：(一)克扣或者拖欠工资的；(二)不支付或者违反规定支付加班工资的；(三)低于当地最低工资标准支付工资的；(四)拖欠工资并且转移 ...
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。（二）军队干部一方因工作需要，当年不能利用休假到职工一方所在地团聚时，职工一方可按《探亲规定》享受其探亲假和报销往返路费。（三）在同一年内 工资，按照本人标准工资发给，不包括奖金。实行计件工资制职工的假期工资，本单位规定有计时工资标准的，按计时工资标准发给；没有计时工资标准的，按上年度本人的月平均 ...
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中发现一些问题。为使这项制度更好的发挥作用，加强船队管理，保护船员的健康，现将船员休假制度调整补充如下：一，船员探望配偶或未婚的探望父母，以及配偶在当地每四年一次到异地 五天，此后工龄每满一年加假一天，每人每年就地年休假最多不超过二十天。局国海劳（８６）１８９号文件规定凡与上述无矛盾的，均可继续执行。...
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的。劳动强度指数越大，体力劳动强度也越大。反之，体力劳动强度就越小。标准中规定：劳动强度指数小于１５，体力劳动强度为Ⅰ级；大于１５，小于２０，为Ⅱ级；大于２０， 女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。１０．如何理解产前休假１５天的规定？答：女职工产假９０天，分为产前假、产后假两部分。即产前 ...
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