月，原告怀孕期间，被告单方降薪至13000元。2009年6月26日，因两被告未按规定足额支付病假工资、未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付产假工资等 单位的事实，要求其承担连带赔偿责任，符合相关规定，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条之规定，判决如下：一、被告上海市对外服务有限公司于 ...
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“劳动者因病或者非因工负伤停止工作，用人单位应当按照以下标准支付病假工资或疾病救济费：（一）在规定的医疗期内，停工医疗累计不超过6个月的，由用人单位 被告一经本院合法传唤无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审判。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条之规定， ...
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八条之规定，判决如下：一、原告上海某有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告尹某2008年11月1日至11月15日期间病假工资577.50元 提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 附：相关的法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假 ...
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：原告在被告华顺公司单位工作，与被告华顺公司形成了劳动关系，依照《劳动法》的规定，劳动者的合法权益应受保护。原告在工作期间发生工伤事故，被告华顺 原告从1998年5月起请假至今，本案被告顺德市杰红织造有限公司、顺德区稻山纺织有限公司均每月支付其工资病假工资为300元不等，所以不存在着扣发、少发工资。 ...
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第四条用人单位负责本单位的劳动合同管理，其主要职责是：(一)贯彻执行《劳动法》、劳动法律、法规、规章及规范性文件；(二)制定有关劳动合同管理的规章制度； 时间。第四十条劳动者患病或非因工负伤，治疗期间，在规定的医疗期由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资 ...
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日承诺书中已明确，刘某某可以在家中完成工作任务，现刘某某要求某某公司支付10月病假工资于法无悖，本院予以准许。某某公司表示支付刘某某10月工资800元的意见缺乏 不在判决主文中表述。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、第七十八条的规定，判决如下：一、原告上海某某有限公司于本判决生效 ...
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，期间河南酒店没有付病假工资。2009年5月25日河南酒店通知洗衣房停止使用，没有重新安排赵菱歌工作岗位。赵菱歌认为河南酒店违反劳动法要求解除合同， 工资468.97元、要求支付病假工资869.68元及要求河南酒店在解除劳动合同后支付五个月的经济补偿金3400元的请求，符合法律规定，予以支持;对赵菱歌 ...
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被告主张要求不恢复劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。另外，依据规定，除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限 本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定，而上海市劳动和社会保障局关于病假工资计算的公告规定，职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资 ...
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，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，本院判决如下：一、撤销原告XX公司 生效之日起十日内支付被告胡XX2009年2月18日至2009年3月25日的病假工资差额人民币1,363.74元；三、原告XX公司于判决生效之日起十日内支付 ...
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管理规定》、《员工考勤管理规定》、《员工奖惩与惩罚条例》等规章制度知悉。诉讼中，双方对于2009年3月1日至3月13日的病假工资数额为1,187.50元无 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条之规定， ...
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