劳动合同解除是劳动法的重要问题。例如，在英国，劳动合同解除(terminationofemployment)成为现代劳动法的核心 问题。许多劳动法纠纷都与劳动合同的解除有关。在2008-2009年度，在劳动法庭处理的151，028件劳动纠纷中，涉及 ...
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一、由二则案例说起 案例一，在20世纪60年代，美国的自动洗衣店行业的劳资双方就某些劳动条件问题发生了争执，争议点之一是自动洗衣店是否属于《合理劳动 社会矛盾，促进社会和谐。在市场经济社会中，利益主体多元化，各类主体相互竞争，发生纠纷和利益冲突是难免的，如果不及时化解此类利益冲突，很可能会影响到社会 ...
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甲方：北京李福寿笔业有限责任公司 （以下简称甲方） 乙方： (以下简称乙方） 甲乙双方本着平等互利，诚实守信，共同发展的原则，经友好协商，达成以下协议，以 七、附则 第十九条：本合同在执行过程中，任何一方均不承担对方因劳资引起的纠纷，不承担行政及法律机关的强制措施及其他任何不可抗力因素所造成的损失。 ...
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甲方：北京李福寿笔业有限责任公司 （以下简称甲方） 乙方： (以下简称乙方） 甲乙双方本着平等互利，诚实守信，共同发展的原则，经友好协商，达成以下协议，以 七、附则 第十九条：本合同在执行过程中，任何一方均不承担对方因劳资引起的纠纷，不承担行政及法律机关的强制措施及其他任何不可抗力因素所造成的损失。 ...
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，在私人住所中工作，第三方很难进入他们的工作视野，家政工一旦与家庭发生纠纷，权益受到侵害时，常因缺少无利害关系的第三人证明而难以取证。 娟：《从家事劳动的本质看外籍帮佣与外籍看护工的保护》，《劳资关系月刊》2000 年第6 期第19 卷， 第27-28页。 [12] Anne McClintock, ...
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。例如有学者把竞业限制条款作为忠实义务中的保密义务来对待，[2]上海和北京关于劳动合同的条例中都规定当事人可以约定保守商业秘密的条款，[3]实际上这些条款应 再者，在这一问题上加重企业方的责任，有利于限制企业滥用解雇权，减少劳动纠纷。在当前《劳动合同法》立法过程中，多数学者同意规定：企业违反法律或劳动 ...
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天。 李为琳律师： 毕业于清华大学核物理系。曾任中国核工程公司主任工程师，北京仲裁委员会涉外仲裁员，拥有 高级工程师、律师、注册会计师等资格（职称），擅长中 业务，具有扎实 的法学理论功底和丰富的办案经验，善于处理各种关系复杂的法律纠纷，能够熟练驾驭大型的诉讼及非诉 讼案件。在担任公司法律顾问工作中， ...
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群体性纠纷和易引发集体上访案件的调解，化解了大量劳动争议，稳定了劳动关系。 国家发展改革委员会宏观经济研究院王明姬前不久就《劳动合同法》课题对北京、 有限，且与中小企业倒闭破产没有直接关系。“大部分企业将《劳动合同法》视为理顺、规范和保护劳资关系的法律，对于企业长期健康发展有着正面的效用。” 工人日报 ...
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要加大对劳动保障法律知识的宣讲力度,督促大学生学习和掌握相关法律知识,以减少法律纠纷的发生,及对大学生利益的损害,更加有效地保护大学生的合法利益。 参考文献: [1]王雪燕.有关大学生就业热点问题的法律研究[J].北京城市学院学报,2008,(5). [2]聂杜艳.浅析新《劳动合同法》对大学生就业的 ...
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劳动者也没有摆脱商品劳动力的性质。因此，按照商品本质的要求，契约自由仍然是劳资关系的基本原则。劳动法所捕捉到的阶级性人类形象，是被否定了历史性阶级 社会主义》，《比较法研究》2004年第5期。 [2] 参见中国比较经济学研究会、北京开达经济学家咨询中心编：《中国市场经济论坛第65次会议专题——拉德布鲁 ...
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