劳动合同。原告于2010年7月30日向嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付年休假工资；支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁委员会对原告的申请不予 劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，在此情况下用人单位无需支付经济补偿金。但是否违纪及违纪是否严重，应当以劳动者本人 ...
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，劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，在此情况下用人单位无需支付经济补偿金。但是否违纪及违纪是否严重，应当以劳动者本人 解除与原告的劳动合同，该情形不属于法律规定的应当支付赔偿金的情况。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金之诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持 ...
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，劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，在此情况下用人单位无需支付经济补偿金。但是否违纪及违纪是否严重，应当以劳动者本人 解除与原告的劳动合同，该情形不属于法律规定的应当支付赔偿金的情况。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金之诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持 ...
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并与其结算了7月份的工资。要求被告支付任职期间双休日工作一天及7月22日、7月23日的工资200元，支付解约经济补偿金1,000元，赔偿因诉讼发生 三项劳动标准，即工作时间、最低工资、劳动保护，形成特殊劳动关系的双方当事人可以协商约定劳动权利义务。原被告约定的原告工资金额，符合劳动标准。原告每周做六休 ...
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。仲裁申请人于某某与仲裁被申请人上海扬洋体育用品有限公司(以下简称扬洋公司)经济补偿金等仲裁一案，上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于2009年8月27日 条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决 ...
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无故解除劳动合同，应支付原告双倍经济补偿金。被告未按规定支付原告高温津贴。原告每周六加班，被告未足额支付加班工资。现起诉要求被告支付解除劳动合同赔偿金14255元、 向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁员；在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在 ...
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并于当天办理交接手续。为此，蒋小姐将公司诉到法院，要求判令公司支付经济补偿金等经济补偿。该计算机公司认为，蒋小姐经常在工作时间使用MSN、 存在重大过失。法院该如何判决？ 评析:1,从本案来看,蒋小姐可能属劳动法规定的可以解除劳动合同的严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的情形，是否是'严重违反劳动 ...
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上海从事招商引资工作，并认真执行和完成工作任务。 在合同有效期内经被告通知原告，可以变化乙方工作内容及地点，原告同意服从被告安排。 2010年1月6日，被告向 结清 了原告在职期间的工资、代通金和经济补偿金等。此后，原告未再上班。其后，原告提起劳动仲裁，要求恢复劳动关系，并支付仲裁起至实际恢复劳动关系 ...
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继续工作。 12月，杨某以“经常头疼，不再适合工作”为由提出解除劳动合同，并要求公司支付其解除劳动合同的1个半月的经济补偿金、一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金，遭到公司拒绝。杨某不服，遂到当地劳动争议仲裁委员会提起申诉。庭审过程中，公司表示可以给杨某另行安排工作，遭到杨 ...
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律师好：我有个问题想请教各位，我和单位因加班费的计算标准存在争议，我要求按合同约定的工资标准计算，单位只按约定工资标准的一部分即基本工资计算，为此我以 为用人单位故意克扣或者无故拖欠、拒不支付工资。因此，法院没有支持我要求支付解除合同的经济补偿金要求，请问这种情况是不是单位克扣工资的情况，我该如何办呢 ...
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