4日，原告向被告出具解除劳动合同通知书，以公司不能按照双方签订的劳动合同约定，支付足额劳动报酬及提供劳动条件为由，要求解除劳动合同。2009年9月14日，被告答复原告收到解除劳动合同通知书，认为原告未按规定提前30日通知公司解除劳动合同，要求原告重新填写提前解除劳动合同的通知并办理移交手续，否则 ...
//www.110.com/panli/panli_10132091.html -了解详情
04元本院认为：本案系因李顺萍提前解除与家园公司之间的劳动合同而产生的劳动合同纠纷。李顺萍与家园公司签订的劳动合同中除家园公司未经李顺萍同意而 是双方真实意思表示，双方之间据此成立的劳动合同关系合法有效，任何一方解除劳动合同均应符合合同约定和法律所规定的单方解除劳动合同的条件，否则，即应承当相应的法律 ...
//www.110.com/panli/panli_61098.html -了解详情
的抽调通知书。事后，原告收取被告支付的12个月经济补偿金及因被告没有提前一个月通知解除劳动合同的相当于一个月工资的经济补偿金9042.15元。同年9月 补偿金。所以尽管上诉人与被上诉人没有订立解除劳动合同的书面协议，但上诉人的行为应视为其同意被上诉人提出的解除劳动合同的条件，因此本案属于双方协商一致 ...
//www.110.com/panli/panli_58228.html -了解详情
抽调通知书。事后，原告收取被告支付的12个月经济补偿金及提前一个月解除劳动合同的相当于一个月工资的经济补偿金，经济补偿金合计9042.15元。同年10月 补偿金。所以尽管上诉人与被上诉人没有订立解除劳动合同的书面协议，但上诉人的行为应视为其同意被上诉人提出的解除劳动合同的条件，因此本案属于双方协商一致 ...
//www.110.com/panli/panli_58226.html -了解详情
《劳动法》第三十一条的规定，应当提前三十天以书面形式通知用人单位，这既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件，否则应视为违约。 但 。这样认定一方面对于督促广大用人单位依法及时缴纳社会保险费，促进解决社会保险费征缴难的顽症具有重要现实意义，另一方面也考虑了企业承受能力，应当说是比较符合法律规定和 ...
//www.110.com/ziliao/article-280895.html -了解详情
》第十三条的规定，举证证明马志成违反劳动合同或金泰德胜公司的规章制度、劳动法律法规等，并已达到解除劳动合同的条件。但是，金泰德胜公司对双方确认存在金泰 金泰德胜公司称马志成2004年12月工资应按待岗工资计算的问题，因金泰德胜公司单方解除合同，又没有提前通知马志成，原审判决金泰德胜公司支付马志成一个 ...
//www.110.com/panli/panli_22720.html -了解详情
日以书面形式通知怀化市人财保险公司，劳动合同期限未满，如蒲海滨违约提前解除劳动合同的，应向怀化市人财保险公司支付违约金，违约金的计算方式为蒲海滨解除劳动合同 （n）扣减相应比例，具体比例为1/n。双方并就其他劳动保护和劳动条件等事项进行了约定。合同签订后，2007年5月怀化市人财保险公司为蒲海滨支付 ...
//www.110.com/panli/panli_19598280.html -了解详情
依据。上述仲裁，请求判决确认衡阳市劳仲委[2010]第005号仲裁裁决无效；驳回被告的仲裁请求。被告石少卫答辩称：被告于2003年10月与原告签订了劳动合同 的工作时，用人单位才可以解除劳动合同。但应提前30日书面通知劳动者本人。现原告解除与被告的劳动合同，实体上不符合解除劳动合同的条件、程序上未履行 ...
//www.110.com/panli/panli_14183497.html -了解详情
仲裁委员会提出申请，仲裁部门裁决双方应继续履行劳动合同。因原告不存在客观情况发生重大变化的情形，原告不具有法定解除劳动合同的条件，同时双方也未达成 与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。原告主张与被告 ...
//www.110.com/panli/panli_14155533.html -了解详情
责任或劳动教养。5.4载明，有下列情况之一的，甲方可以解除本合同，但需提前三十天以书面形式通知乙方：5.4.1乙方患病或非因工负伤，在规定 被告与原告解约没有合法依据，原被告签订的劳动合同约定了被告可以解除劳动合同的条款，然被告亦未提供证据证实被告可以解除劳动合同的条件出现，故原告要求被告支付解约经济 ...
//www.110.com/panli/panli_6592777.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务