.2元和不应为原告补交各项社会保险费的事项。根据原、被告双方的诉辩意见，本院确定案件的争议焦点是：（1）原、被告之间是否签订书面劳动合同，现双方 ，而且原告也认可其工资存折上收到的工资与被告工资表上注明的工资数额一致，可以印证出勤表的真实性，故本院予以采信。关于本院依法调取的焦作市解放区人事劳动和社会 ...
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4200元和不应为原告补交各项社会保险费的事项。根据原、被告双方的诉辩意见，本院确定案件的争议焦点是：（1）原、被告之间是否签订书面劳动合同，现双方 ，而且原告也认可其工资存折上收到的工资与被告工资表上注明的工资数额一致，可以印证出勤表的真实性，故本院予以采信。关于本院依法调取的焦作市解放区人事劳动和 ...
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返还，交纳的档案管理费120元是否应由单位承担，没有明确的法律依据，故本院不予支持。关于原告要求被告补交1991年以来的相关社保费用，本院认为，被告 ，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十三条用人 ...
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保险和医疗保险，从停止交纳时间即1999年1月份计算至今，具体数额以鹤壁市矿务局社保中心核算的数据为准。依据《中华人民共和国劳动法》及《违反行政处罚办法》的 缴纳社会保险费的，应责令其限期缴纳；逾期不缴的，除责令其补交所欠款额外，可以按每日加收所欠款额千分之二的滞纳金。滞纳金收入并入社会保险基金。”鹤 ...
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元”没有异议，表明被告已对原告提供的27032.40元的医疗费单据不论日后社保部门是否报销均全部同意支付。因此，对社保局未予以报销的医疗费12147.37元可 仍支付你工资…….,公司将在你的工伤医疗期内支付12个月,根据劳动部门的要求可以延长12个月。”上诉人越大化工公司的表述充分证明，在12到24 ...
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原告按被告要求提报的资料复印件，证明2011年9月15日原告按被告要求提报的社保补交申请；证据12、社会保险缴纳基数确认表复印件，证明被告调低原告社保 劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（ ...
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需就工作岗位、劳动报酬、劳动合同签订等事宜进行充分协商，不是单方通过一个电话就可以解决的事情。二被上诉人向法院提交的电话录音书面材料与在解放区法院经双方签字认可的书面 证明，有李庆斌所写的两张支付清单、医保卡和鸿宇公司为我们补交的社保费单据佐证，是鸿宇公司不履行生效判决，不给我们安排工作。对于鸿宇公司 ...
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规定，应当予以维持。一审法院经审理认为，本案争议的焦点：被告桦隆电站是否应支付原告王仕华的违法解除劳动合同赔偿金、经济补偿金，未签订书面劳动 可以向行政主管部门投诉，通过行政途径解决，行政机关可以强制征缴并依法申请人民法院强制执行。故此，对于补交社会保险费的问题，劳动者应向社会保险部门申请处理。本案中 ...
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之规定，判决：维持被告深圳市社会保险管理局于2000年12月18日作出的深社保伤认[2000]10124号《深圳市工伤人定书》。案件受理费人民币100元，由 诉讼法若干问题的解释》第二十八条的规定，确认被上诉人补交的证据的收集程序合法且内容真实，可以作为本案的定案依据。根据双方当事人提供的证据及其陈述 ...
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若干问题的指导意见》第二点“关于审理劳动争议案件的问题”第2条“劳动者要求用人单位补交社会保险而发生的纠纷属于劳动争议纠纷，但目前人民法院暂不受理”的规定，对俞雷 的焦点是：被上诉人俞雷请求上诉人支付2008年2月至4月双倍工资是否依法有据？被上诉人俞雷的诉讼答辩请求应否在本案一并审理？被上诉人郑考取 ...
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