工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息1日，每月岗位工资500元，实行绩效工资制度”。被告每月安排原告休假4天，另有4天休息日被告未安排原告休假或 小时，被告支付原告工资为：基本工资500元、岗位补贴350元、补贴50元、绩效奖金260元、加班补贴340元、岗位津贴60元，合计应发工资1560元， ...
//www.110.com/panli/panli_299601.html -了解详情
发金额等项数据。 （3） 南航北分一直主张临时加发就是绩效，那么临时加发就应该和绩效奖金同比增加或减少，根据南航北分提供的工资支付记录可以看出，临时 统计局规定应统计在职工工资总额中的各种劳动报酬，包括标准工资、有规定标准的各种奖金、津贴和补贴。《关于贯彻执行若干问题的意见》第53条规定，劳动法中的“ ...
//www.110.com/ask/question-2777308.html -了解详情
以上时以基数乘以占比再乘以实际达成率发放，半年通算，差额补发；年度绩效奖金以3.5万元为基数，年度任务指标（标准保费700万元）完成率未达80%不予 或不按企业规定存放档案的情形，作为不符合企业的录用条件加以明确。 8、绩效考核条件 针对一些主要依靠业绩衡量是否胜任的职位来说，用人单位在试用期内的绩效 ...
//www.110.com/ziliao/article-501399.html -了解详情
的描述如下： 乙方可根据公司的经营业绩，个人工作绩效获得0—3个月（以基本工资为基数）的年终绩效奖金，具体评定的线性标准在每年的年度经营计划及 2013年1月1日——2013年12月30日，期间我是在职而且按时完成了绩效评估，所以按照合同约定，应该给我6000*3*0.9=16200的年终奖励。 2. ...
//www.110.com/ask/question-2201558.html -了解详情
员工的社会保险按照下列第（ ）方式结算： （1）由甲方负责发放员工工资，乙方直接发放加班工资和绩效奖金的，乙方应当每月向甲方结算一次员工的加班工资和绩效奖金应交纳的社会保险费； （2）由乙方负责发放员工工资、加班工资和绩效奖金的，乙方负责按月向甲方结算应交纳的社会保险费。 六、劳动保护、劳动条件 ...
//www.110.com/ziliao/article-473538.html -了解详情
挂钩。月度工作计划量化计分进行考核。完成月度利润指标和月度工作计划即可按月度绩效基奖发放；未完成月度利润指标的月份，按利润减少的比例同比核减当月绩效 =绩效嘉奖总额÷∑部门重要工作价值分X部门重要工作的价值分2．年度绩效奖金：在完成年度经营目标的前提下，公司根据年度利润指标的实际完成情况，提取部分对 ...
//wengui.110.com/wengui_3989.html -了解详情
每月有100元绩效），最近更改为每请一个班的假，无论事假病假，扣除当月绩效奖金100元，如再请假，便向部门缴纳罚款100元/班，我们每月基本工资1800元。 问题出现： 她认为好的人，补上。另被扣钱的人的工资记录上，有这笔500元的奖金，而不是扣除后的金额。 这笔钱，是公司给的，每个人都应该500元。 ...
//www.110.com/ask/question-701962.html -了解详情
种新理论——重要员工管理理论的产生。重要员工即是那些符合80-20法则的、对企业绩效做出重要贡献的员工，高层管理人员就属于这样的重要员工，当然，不称职的除外 ．基本工资随着等级的升高而递增；2．现金补助随着等级的升高而降低；3．绩效奖金随着等级的升高而升高。另外，补充福利的作用也不可忽视，它体现了企业 ...
//wengui.110.com/wengui_2745.html -了解详情
的程序；十二、复议决定书，证明对被告作出待岗培训的程序；十三、绩效面谈记录，证明被告2009年上半年工作业绩考核不称职、被告对其工作中存在 FA银行支付2009年高温费人民币3,000元、季度奖人民币6,000元、半年绩效奖金人民币1万元、过节费人民币5,000元和其他福利费人民币5,000元的请求 ...
//www.110.com/panli/panli_8638006.html -了解详情
联公司还应按照刘某2009年下半年的在岗天数折算向刘某发放916.66元的绩效工资。关于刘某主张2009年8月1日至2009年9月21日交通午餐 上海世联房地产顾问有限公司在本判决生效之日起十日内支付刘某2009年度下半年绩效奖金916.66元；九、刘某要求上海世联房地产顾问有限公司支付2009年8月 ...
//www.110.com/panli/panli_8476982.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务