聘用的员工，承包人应向发包人提交项目经理与承包人之间的劳动合同，以及承包人为项目经理缴纳社会保险的有效证明。承包人不提交上述文件的，项目经理无权履行职责 照管工程及工程相关的材料、工程设备的起始时间：。 3.7履约担保 承包人是否提供履约担保：。 承包人提供履约担保的形式、金额及期限的： 。 4.监理 ...
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的其他遗迹、化石、钱币或物品属于国家所有。一旦发现上述文物，承包人应采取有效合理的保护措施，防止任何人员移动或损坏上述物品，并立即报告当地文物行政部门 撤换。4.8 保障承包人人员的合法权益4.8.1 承包人应与其雇佣的人员签订劳动合同，并按时发放工资。4.8.2 承包人应按劳动法的规定安排工作时间， ...
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义务。 4.2 履约担保 承包人应保证其履约担保在发包人颁发工程接收证书前一直有效。发包人应在工程接收证书颁发后28天内把履约担保退还给承包人。 撤换。 4.8 保障承包人人员的合法权益 4.8.1 承包人应与其雇佣的人员签订劳动合同，并按时发放工资。 4.8.2 承包人应按劳动法的规定安排工作时间， ...
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的员工，承包人应向发包人提交项目经理与承包人之间的劳动合同，以及承包人为项目经理缴纳社会保险的有效证明。承包人不提交上述文件的，项目经理无权履行职责 2.5资金来源证明及支付担保 发包人提供资金来源证明的期限要求：。 发包人是否提供支付担保：。 发包人提供支付担保的形式：。 3.承包人 3.1承包人的 ...
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的员工，承包人应向发包人提交项目经理与承包人之间的劳动合同，以及承包人为项目经理缴纳社会保险的有效证明。承包人不提交上述文件的，项目经理无权履行职责 .5 资金来源证明及支付担保发包人提供资金来源证明的期限要求： 。发包人是否提供支付担保： 。发包人提供支付担保的形式： 。3. 承包人3.1 承包人的 ...
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认为，本案系劳动争议纠纷。上诉人曾在被上诉人单位工作，并与被上诉人于2004年3月25日补签了劳动合同，双方已形成了劳动关系。2006年12月31日该劳动合同期满后，上诉人仍在被上诉人处工作，双方因此仍保持了劳动关系。本案争议的焦点是： 1、被上诉人是否应恢复上诉人的岗位并按原 ...
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应明确为不属于劳动者。其次，对于属于劳动者的人员，应订立劳动合同，制定规章制度，进行依法和有效的管理；对于不属于劳动者的人员，通过订立章程或《合伙 十三、当事人对竞业限制条款约定不清的处理 劳动合同当事人仅约定劳动者应当履行竞业限制义务，但未约定是否向劳动者支付补偿金，或者虽约定向劳动者支付补偿金但 ...
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应明确为不属于劳动者。其次，对于属于劳动者的人员，应订立劳动合同，制定规章制度，进行依法和有效的管理；对于不属于劳动者的人员，通过订立章程或《合伙 十三、当事人对竞业限制条款约定不清的处理 劳动合同当事人仅约定劳动者应当履行竞业限制义务，但未约定是否向劳动者支付补偿金，或者虽约定向劳动者支付补偿金但 ...
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归还；（3）崔飞龙的行为明显构成根本违约。7.徐品堂与凯洲实业公司的劳动合同及同期由凯洲实业公司对其发放工资的记录、徐品堂有关凯洲二期工程 报告，是因为对施工图进行了大量的修改和结构变动，以及联系单工程量的增加和增项合同补签，特别是工程款未能及时到位。根据双方签订的协议书约定，崔飞龙承诺凯洲二期工程在 ...
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结算表及执行单不具有真实性，被告均不予认可；3、执行单上汪某的签字是事后补签的，被告不予认可；对证据三的质证意见：对《付款说明书》上汪某和陈某 被告提出辞职申请，被告公司于2011年5月4日同意汪某的辞职申请；汪某在其劳动合同存续期间从事策划专员工作，被告与原告的历次业务往来均由被告汪某负责。 审理中 ...
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