次找被告单位领导，西峡县劳动局要求处理未果。2006年l月原告到南阳市信访局申请解决，市信访局将此事批转到被告的主管机关南阳市林业局，南阳市林业局经组织人员调查后 除名文件的时间，根据有关法律规定，原告在向有关职能部门主张权利之日为劳动争议发生之日，被告辩称原告已超过仲裁时效的理由不能成立，不予支持； ...
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纺织工业供销公司破产清算组。上诉人吴锦、徐州市纺织工业供销公司破产清算组因劳动争议纠纷一案，均不服徐州市鼓楼区人民法院(2008)鼓民一初字第1370号民事 这显然也是错误的。即便是房屋问题没有解决也不得因此扣发工资，单位可以通过正当途径向法院诉讼请求解决房屋纠纷问题。这个处理决定是侵犯劳动者合法权益 ...
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或法律诉讼等其他途径予以解决。2005年10月17日，原告提起劳动仲裁申请，2005年11月16日，许昌市劳动争议仲裁委员会以不符合劳动仲裁的时限规定 （2005）23号来访事项回复告知单后，2005年10月17日，原告提起劳动仲裁申请，因此，原告并未超过仲裁申请期限。原告依法享有放弃或变更诉讼请求的 ...
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多次找被告单位领导、西峡县劳动局要求处理未果。2006年l月原告到南阳市信访局申请解决，市信访局将此事批转到被告的主管机关南阳市林业局，南阳市林业局经组织人员调查后 除名文件的时间，根据有关法律规定，原告在向有关职能部门主张权利之日为劳动争议发生之日，被告辩称已超过仲裁时效的理由不能成立，不予支持；因 ...
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，无工作、无生活来源，于1987年2月25日向被告单位领导写信，要求解决工作、粮食、户口问题。1995年9月8日，被告向益阳市公安局送交《关于 时效和诉讼时效”，与本案事实不符，不予采纳。据此，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条，参照《企业职工奖惩条例》(1982年 ...
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垅13号。 原告唐某某因与被告湖南远东服装有限公司（以下简称远东公司）发生劳动争议纠纷，于2009年1月12日向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成 ，劳动者认为用人单位没有缴纳社会保险费的，可以向行政主管部门投诉，通过行政途径解决争议。故唐某某关于补缴社会保险的请求，不属人民法院民事案件受理范围，本院 ...
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解除劳动合同，万向公司以资金紧张为由让其通过司法程序解决。肖合正向原阳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会裁决，以万向公司和肖合正均未依法提出工伤 工伤，使得本来可由工伤保险经办机构从工伤保险基金中支付该受伤职工工伤待遇的途径和程序丧失。但这并不意味着该受伤职工工伤待遇权益的绝对丧失，劳动者享受劳动保护 ...
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解除劳动合同，万向公司以资金紧张为由让其通过司法程序解决。肖合正向原阳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会裁决，以万向公司和肖合正均未依法提出工伤 工伤，使得本来可由工伤保险经办机构从工伤保险基金中支付该受伤职工工伤待遇的途径和程序丧失。但这并不意味着该受伤职工工伤待遇权益的绝对丧失，劳动者享受劳动保护 ...
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为了及时有效的解决“人民内部矛盾”，提高仲裁部门办事效率，减少案件的积累。然而，由于劳动关系的特殊性，劳动者与单位发生劳动争议时往往先通过行政途径或内部 权利的丧失，因此仲裁申请时效成为维护劳动者利益的羁绊。对于这个问题，《中国劳动保障报》2000年11月30日刊载的《劳动法》疑难问题研讨会综述谈到， ...
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的诉请涉及企业转机建制而引起的纠纷，且涉及职工人数较多，应由相关部门协调解决，不属于人民法院正常受理案件范围。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条 ，作为上当受骗的劳动者，上诉人无奈才走法律途径。二、一审法院适用法律错误，程序违法。1、上诉人被上诉人劳动争议一案，于2009年经仲裁裁决后，依法 ...
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