问题提出以下意见，请遵照执行。一、关于改签协保协议问题1．协保协议的改签对象适用于在沪府办[2000]32号文颁布前按《关于本市下岗人员协议保留 后，单位不再办理续签手续。协保协议期满时劳动合同同时终止，符合享受终止合同经济补偿金条件的职工，由企业按《上海市劳动合同规定》第二十八条规定支付经济补偿金。 ...
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(原审被告)程某某。上诉人上海CH净化设备有限公司(以下简称CH公司)因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2012)青民四(民)初字第2350号民事判决， 业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付 ...
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劳动保障待遇。用人单位使用各类专业劳务公司输出人员，其依法应当享受的劳动待遇，按《上海市劳动合同条例》第二十五条规定，可由用人单位与劳务公司通过协商 支付工资报酬外，还应加付相当于工资报酬25％的经济补偿金。上海市高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》（沪高法民（2006）17号） 法规链 ...
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合同于2008年12月31日到期，不再续签，被告一次性支付原告经济补偿金等钱款。上述约定的补偿金等原告已经收妥。2009年12月31日，原告向仲裁委提出 凭证等证据在案佐证，本院予以确认。 本院认为，根据劳动合同法的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。根据职业病防治法的规定，对未进行离岗前职业健康检查 ...
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张XX，女，1966年3月11日出生，汉族，住上海市XX。原告康XX诉被告上海XX有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年6月29日受理后，因 年7月期间基本工资人民币14016元；2、终止劳动关系的经济补偿金9750元；3、2008年2月至2008年7月期间未签劳动合同双倍工资差额9000元；4、 ...
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以后双方无涉。”2010年3月31日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付违法解除劳动合同赔偿金4346元；2、缴纳2009年7月 据此，可认定原、被告系协商一致解除劳动合同。原、被告解除劳动关系协议不仅约定了解除劳动合同时间，并就经济补偿金的数额、支付及从今以后双方无涉等 ...
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，如要按照双方签订的劳动合同约定期满终止时也要原审被告先恢复与原审原告的劳动关系，因为原审被告于2007年6月13日向原审原告出具上海市单位退工证明， 还应支付拖欠工资额的25%的补偿金。关于原审原告在受伤治疗期间就已经确定了治愈必须经二次手术取出植入体内的金属架，由于原审原告没有固定的经济收入、所获 ...
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的经营风险不应转嫁给劳动者。原告未告知过被告以经营困难为由解除双方劳动合同，被告至今没有收到终止劳动合同的凭证。原告向本院提交了以下证据：1、劳动 沈X等11人向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付2010年3月至今的工资；2、未提前三十日通知解除劳动合同的补偿金共计39,700元 ...
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加班工资5,000元，休息日加班工资20,000元，拖欠加班工资的赔偿金8,000元，终止劳动合同的经济补偿金6,000元。仲裁委裁决原告支付被告2008年1月至 期间的债务利息。本案受理费人民币5元，由原告某机器公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市 ...
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宝山区XX路948号。法定代表人顾XX，经理。委托代理人汪XX，上海市致真律师事务所律师。案由：劳动合同纠纷。原告栾XX诉称，原告于2004年3月进入被告上海 盖章的《告知书》，告知原告双方的劳动合同关系将于2009年12月31日终止，及支付相当于二个月工资的经济补偿金。原告与两被告多次协商，未果。故 ...
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