法定代表人胡某某，董事长。委托代理人汪某某，该公司员工。原告刘某诉被告浙江某某门业有限公司（以下简称某某公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员吴红 从早上7时到下午6时，没有双休日，也没有法定节假日。被告一直不愿与其签订劳动合同，也不给其办理综合保险。2009年春节前，被告让其在白纸上签名按 ...
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低； 许多用人单位往往仅与其管理人员、技术人员等所谓精英员工签订劳动合同，而不与众多一线员工签订劳动合同，劳动合同的签约率普遍很低，导致事实上劳动 合同不得将法定解除条件约定为终止条件，以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付给劳动者经济补偿的义务。” 4、1996年10月31日，劳动部劳部发（1996 ...
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，十余年来，原告工作一贯认真负责，受到校领导及教师员工的一致好评。2009年10月26日，双方又订立了劳动合同，进一步明确了双方的权利义务。2010年3月2 关系，且2008年10月又签订了劳动合同，仲裁认为劳动合同无效，双方不存在劳动关系是不当的；对证据2认为不是双方签订劳动合同时的门卫安全制度；对 ...
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案例一：范先生是朝阳某私营企业的员工，该企业虽颇具规模，却一直不愿与员工签订劳动合同。且自去年七月份上岗以来，范先生的生活中便没有了周末与节假日 在北京市某储运公司工作已有12个年头，与范先生一样，他也没和公司签订劳动合同，单位也从未给他缴纳过保险。由于待遇、休假等原因，马先生最终决定辞职。以上两个 ...
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未看到过两份《通知》。原告申请了证人陆某和费某某出庭作证。庭审中，陆某称被告不愿意签订劳动合同的事情是听原告法定代表人的陈述，对详细情况不知情，另外 》。庭审中，费某某称5月6日下午在车队办公室，张某某将劳动合同交于被告，在场人员还有一员工名邱某。7月13日在单位公告栏中看到《上海某国际物流有限公司 ...
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，但被告额外给了原告3个月的医疗期，直至2009年6月25日才终止了双方的劳动关系。因原、被告的劳动合同期限只有一年，不符合签订无固定期限 因医疗期顺延期间也不用签订劳动合同，故要求驳回原告的诉讼请求。另查明，1999年9月至2004年11月原告属上海源深体育发展有限公司劳动合同制员工。本院认为，订立 ...
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负责。原告作为公司高管，却没有提醒公司应该与其签订劳动合同，原告是有过错的，被告不同意支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资差额。2008年2月14日 被告辞退原告。被告主张原告作为财务总监，负责人事管理工作，被告未与其及其他员工签订劳动合同，原告的行为存在严重过错，因被告未提供相关证据，故本院不予采信 ...
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某签订了该协议，即使该承揽协议是李某所签，也无法证明原告并非是被告的员工。2、预算明细单，该明细单是被告委托李某承揽的具体项目，由李某向被告 进行考勤，以便于证人管理，证人没有规定原告的上下班时间，被告也不管理原告，原告也未向证人提出签订劳动合同的要求。为避免用工风险，证人出资为原告缴纳了社会保险，因 ...
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）与员工签订劳动合同的比率比较低并且劳动合同短期化现象严重。2005年全国人大常委会的一次全国劳动法执法检查显示，中小型企业和非公有制企业的劳动合同签订率不 违约金，但是因其单方的解除行为给用人单位造成损失的，劳动者也应承担相应的赔偿责任。 （3）约定解除。用人单位和劳动者在签订劳动合同时可以约定解除 ...
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）与员工签订劳动合同的比率比较低并且劳动合同短期化现象严重。2005年全国人大常委会的一次全国劳动法执法检查显示，中小型企业和非公有制企业的劳动合同签订率不 违约金，但是因其单方的解除行为给用人单位造成损失的，劳动者也应承担相应的赔偿责任。 （3）约定解除。用人单位和劳动者在签订劳动合同时可以约定解除 ...
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