代理人李甲，被上诉人张甲及其委托代理人周某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原判认定，某化工厂于2001年6月成立，从事硅钙磷肥制造销售。张甲于2010年 的名单，故某化工厂认为其与张甲之间不存在事实劳动关系的上诉理由不能成立，本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国劳动法》 ...
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劳动者，应当由具备用工主体资格的发包人xx粮食公司承担用工主体责任的主张与本案事实不符，于法无据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》、《 提起上诉，请求撤销原判，改判郑xx与xx粮食公司之间的事实劳动关系成立。主要事实和理由：1.原判认定事实不清，张xx在xx粮食公司从事搬运工作十多年， ...
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，并自2001年3月为其补缴社会保险。2011年9月20日原告收到巴东县劳动争议仲裁委员会裁决书。原告为维护单位正常用工秩序，特诉至法院，要求判令确认 的劳动而产生的权利义务关系。事实劳动关系是指无书面合同或者无有效书面合同形成的劳动关系以及口头协议达成的劳动关系，认定劳动者与用人单位之间构成事实上的 ...
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”。上诉人某某县国强棉业有限公司虽然与被上诉人眭某未签订书面劳动合同，但双方之间存在事实劳动关系。被上诉人在上诉人单位上班时，被单位机器夹断手指，上诉 许庄镇国强纺织厂。说明上诉人已承认被上诉人是其单位职工，双方之间劳动关系成立。原审认定事实清楚，适用法律正确。上诉人上诉理由不能成立，本院不予支持。故 ...
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医疗费是原告支付的；对公证书的真实性亦无异议，公证书证明原、被告之间存在劳务关系，被告在从事雇佣劳务过程中受伤，原告已支付全部的医疗费，对出院后的 ，故原告的证据不足以证明其主张。综合以上分析，应认定原、被告之间存在事实劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的 ...
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给原告发放工资的时间截至2010年5月10日，依法支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、 发放了工资。据此，可以认定双方之间签订的劳动合同于2010年3月1日期满后，虽然没有续订劳动合同，但双方已形成了事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动 ...
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辩称：其在一审中提供的户口簿、结婚证等证据，足以证明与死者陈XX之间的关系。万盛煤化公司颁发的施工出入证，明确记载用人单位为某公司，能够证明陈XX 的内部规章制度约束，故双方形成的是一种劳务关系而非劳动关系。一审判决认定陈XX与某公司形成事实劳动关系，没有事实依据和法律根据。综上所述，一审判决认定事实 ...
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委员会申请劳动仲裁，该会以宁劳仲案字（2011）2号裁决书确认双方之间的事实劳动关系成立。某某建材厂不服，向人民法院提起诉讼。原审法院认为：王某某经人介绍到 劳动关系，其与王某某不存在劳动关系没有事实及法律依据，本院不予采信。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，某某建材厂的上诉理由不能成立。据此 ...
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劳动关系纠纷案进行了公开宣判，判决原告建筑安装工程公司与被告纪某事实劳动关系成立。2011年9月28日，纪某到江苏一建筑安装工程公司承建的大庆市让胡路区创业 于2011年9月28日至10月2日期间存在劳动关系的裁决。裁决后，该建筑安装工程公司认为仲裁裁决书认定事实错误，纪某自述到我建设安装工程公司位于 ...
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，而是由张某个人雇佣。 本律师认为，尽管劳动法规有规定，可参照是否有“工作证”来认定用人单位与劳动者之间是否存在事实劳动关系，但并不能仅凭“工作证”的孤证，直接 进行管理，劳动者遵守用人单位规章制度；（3）用人单位向劳动者支付工资。但从本案的事实来看，A公司既没有招聘李某，也不认识李某，李某也不认识A ...
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