规范》（aq3013-2008，以下简称《通用规范》）两个安全生产标准，重点讲解两个规范的要素内涵及其在企业内部的实现方式和途径。开展培训工作，使危 的要求，结合开展岗位达标、专业达标，在开展安全生产标准化过程中，注重安全生产规章制度的完善和落实，注重安全生产条件的不断改善，注重从业人员强化安全意识和 ...
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规定期限内取得证书，作为其聘用、提拔的重要依据。要把职业资格证书制度的建立与企业内部工资分配相结合，晋升技术等级与岗位技能工资相挂钩。三、企业 的，可以给予行政处分：(一)无故不服从单位安排参加职工培训的；(二)严重违反单位规章制度，扰乱职工培训正常进行的；(三)破坏职工培训校舍、仪器设备的。第二十六 ...
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的后果，给予批评教育、诫勉或相应的纪律处分，第十条公务员必须严格遵守机关的各项规章制度，恪尽职守，勤奋工作。不得有下列行为：（一）无故迟到，早退和旷工；（ 、车辆、通讯设施、电脑等高档办公用品；（二）利用职权购买和持有企业内部职工股票，接受下属单位和企业、事业单位赠送的信用卡；（三）让下属单位和企业、 ...
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境）手续。第十五条境外企业中方外派财务人员应当根据省内投资单位制定的财务管理实施细则，结合投资所在地财务会计法规，建立健全企业内部财务管理和会计核算制度， 总监应当根据国家和省有关规定代表主管财政机关（或省内投资单位）对境外企业执行财务规章制度情况进行检查、监督，并对主管财政机关（或省内投资单位）和省 ...
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津、晋、沪建管处：依据《行政许可法》和建设部有关工程建设企业资质管理规定的要求，为进一步规范行政许可的实施，促进被许可人依法诚信经营，确保我省建筑业和 机构1、专职人员到位和注册情况。2、机构是否按《公司法》组建。3、内部规章制度、机构设置、办公场所和设施情况。4、是否存在采取不正当手段承接招标代理 ...
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规定期限内取得证书，作为其聘用、提拔的重要依据。要把职业资格证书制度的建立与企业内部工资分配相结合，晋升技术等级与岗位技能工资相挂钩。三、企业 的，可以给予行政处分：(一)无故不服从单位安排参加职工培训的；(二)严重违反单位规章制度，扰乱职工培训正常进行的；(三)破坏职工培训校舍、仪器设备的。第二十六 ...
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)的检查，重点检查研制单位相关规章制度的建立和执行情况、组织机构管理情况及承担研究工作的研究人员专业素质和研究能力的情况。4.规范医疗器械注册申报秩序， 过程关键控制点是否制定有管理和控制文件并严格实施；一次性使用无菌医疗器械是否按照《无菌医疗器械生产管理规范》组织生产；《医疗器械生产企业许可证》许可 ...
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，给予批评教育、诫勉或相应的纪律处分，第十条 公务员必须严格遵守机关的各项规章制度，恪尽职守，勤奋工作。不得有下列行为：(一)无故迟到，早退和旷工；(二) 的房屋、车辆、通讯设施、电脑等高档办公用品；(二)利用职权购买和持有企业内部职工股票，接受下属单位和企业、事业单位赠送的信用卡；(三)让下属单位和 ...
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(境)手续。第十五条境外企业中方外派财务人员应当根据省内投资单位制定的财务管理实施细则，结合投资所在地财务会计法规，建立健全企业内部财务管理和会计核算制度， 企业发展基金管理暂行办法》及补充规定规范管理。第二十五条境外企业中方外派人员外派前，必须按第二十三条规定按时足额缴清财政定额利润；经同级政府批准 ...
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针对不同行业以及不同类型用工的特点，分类制定规范、简明、实用的劳动合同示范文本并向社会公布，指导用人单位特别是私有企业与劳动者签订劳动合同。改善和加强对 合同制度相配套的内部规章制度，实现对劳动合同签订、续订、变更、解除、终止等各个环节的动态管理，促进劳动合同依法履行和劳动合同制度的规范运行。鼓励有 ...
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